農(nóng)民工短工化倒逼權(quán)益長效化

　　有報告指出，農(nóng)民工就業(yè)“短工化”趨勢愈演愈烈，農(nóng)民工每份工作的平均持續(xù)時間不到2年。農(nóng)民工離開原工作的最主要原因是在用工單位提升有限，對公司條件不滿意。（2月9日《新京報》）

　　農(nóng)民工“短工化”，折射出他們的多重訴求。比如情感歸屬、社會認(rèn)同、國民待遇等等。至于工作環(huán)境和薪酬待遇，只是引發(fā)農(nóng)民工頻繁跳槽的導(dǎo)火索罷了。這是個社會性問題，僅靠企業(yè)去改善工作環(huán)境和提高待遇，難以遏制“短工化”趨向。“短工化”倒逼地方政府對農(nóng)民工的權(quán)益保障長效化。

　　農(nóng)民工已經(jīng)成為一個時代的符號。為了使新生代農(nóng)民工更好地融入城市、適應(yīng)社會，首先，在提高農(nóng)民工待遇，適當(dāng)改善他們的工作環(huán)境的同時，應(yīng)加快企業(yè)工會組織建設(shè)，實行集體合同制度，加強對企業(yè)的監(jiān)督，打擊惡意欠薪、工作環(huán)境惡劣等損害農(nóng)民工權(quán)益的行為。

　　同時，要讓農(nóng)民工有歸屬感，竭力解決他們進城后的住房問題，對農(nóng)民工放寬保障性住房的限制，允許那些在城里工作一定年限、達到一定收入水平的農(nóng)民工購買保障性住房；推進用工單位住房公積金繳存，用于農(nóng)民工購買或租賃自住住房；完善農(nóng)民工進城后醫(yī)療保障，探索農(nóng)民工醫(yī)保關(guān)系接續(xù)、異地就醫(yī)和費用結(jié)算服務(wù)等問題的解決之道。

　　再則，要穩(wěn)步推進新生代農(nóng)民工進城入戶；確保各地農(nóng)民工子女能夠進入公辦學(xué)校和政府委托的普通民辦學(xué)校接受義務(wù)教育，并逐步將幼兒教育納入義務(wù)教育體系；積極鼓勵新生代農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，引導(dǎo)新生代農(nóng)民工將在城市積累的資金和工作經(jīng)驗，投身到創(chuàng)業(yè)實踐中去。

　　總之，應(yīng)建立農(nóng)民工權(quán)益保障長效機制，在培訓(xùn)、就業(yè)、社保、維權(quán)等方面作出具體安排。努力形成企業(yè)和職工利益共享機制，實現(xiàn)城鄉(xiāng)社會保障和社會救助全覆蓋。