建年輕“生態林”防人才“荒漠化”

　　“政以才治，業以才興”，人才資源在經濟社會發展中具有基礎性、戰略性、決定性的作用，青年人才隊伍正是其中最具活力、最具創新精神的一個重要組成部分。

　　然而當前，社會上的一些腐朽觀念和偏激情緒，如“嘴上無毛、辦事不牢”、“論資排輩”等，正如一把把無形的“斧頭”，對青年人才隊伍進行“濫砍濫伐”，不僅嚴重阻礙了青年人才的健康成長，還導致了一些地方、部門和行業的人才生態環境不斷惡化，進而出現了人才集體流失、人才斷層、人才匱乏、“青黃不接”等“荒漠化”現象。要防止人才“荒漠化”，必須持續優化人才生態環境，建好年輕“生態林”。

　　解放思想是“沃土”。解放思想才能解放人才，思想的解放力度決定了人才的解放程度。推進人才發展，首先必須要在人才理念上實現突破，樹立科學的人才觀，破除論資排輩、求全責備等束縛人才成長與發展的陳舊保守觀念，做到“不看年紀看能力”、“不看背景看品德”、“不看資歷看實績”，只要能力強，有本事，都可以突破“所有制”的限制，打破“大鍋飯”的束縛，克服“官本位”的傾向，以不拘一格的方式為各類人才提供成長發展的沃土。

　　創新機制是“活水”。青年人才問題的關鍵是機制問題，只有不斷創新青年人才工作機制，才能從根本上營造有利于優秀青年人才大量涌現、健康成長的良好氛圍。要充分發揮政府的引導作用、社會的主導作用和市場的基礎作用，建立政府、社會、市場有效互動的青年人才工作體制機制，探索推行“青年人才綠色通道”、“青年人才千人計劃”等新措施，為發現、培養、使用人才注入“源頭活水”，促進各類優秀青年人才的脫穎而出。

　　公眾支持是“陽光”。青年人才的成長需要公眾的監督，更需要公眾的支持和鼓勵。當前，社會普遍對青年人才的選拔持一種“習慣性懷疑”態度，消息一經傳出，就被推上“風口浪尖”，人們紛紛質疑、猜測、“傳說”。顯然，這既不利于青年人才的成長，更不利于社會發展。青年人才若是有能力、夠水平、能擔當，為何不能為他們準備一條“快車道”，給予他們更多的支持和掌聲呢？社會的發展、各行各業都需要青年人才，同時，青年人才也需要社會上有更多的“護林員”，為他們的健康成長帶來“陽光”、保駕護航。