要附加值 不要“負(fù)價(jià)值”

　　如今，海歸的素質(zhì)讓人感覺“打了折扣”，在求職處事、人際交往等社會(huì)行為中也不見得比一般人有優(yōu)勢(shì)，各種“海待”、“低收入就職”等現(xiàn)象便是例證。那么，是留學(xué)價(jià)值在不斷貶值嗎？

　　現(xiàn)實(shí)社會(huì)環(huán)境的變化是一個(gè)關(guān)鍵因素。中國早期的公費(fèi)留學(xué)生經(jīng)過層層嚴(yán)格的選拔，學(xué)成回國后成了多個(gè)領(lǐng)域的奠基人和引導(dǎo)者。但隨著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展，留學(xué)越來越成為一種自發(fā)行為，學(xué)子的留學(xué)方向也多集中在金融管理等領(lǐng)域。較之以往，留學(xué)的基礎(chǔ)薄弱了競爭卻更加激烈，海歸更多要靠自身的努力出人頭地，或等待時(shí)機(jī)或另辟新徑。

　　但同時(shí)，公眾對(duì)海歸“高高在上”的原有認(rèn)知也應(yīng)打破，同時(shí)適當(dāng)?shù)仄胶鈱?duì)海歸的期望值。中國與全球化研究中心主任王輝耀認(rèn)為，這一輪留學(xué)潮的影響力以及海歸的競爭力，約在10年后顯現(xiàn)。但是，這需要從體制上打破一些條條框框，吸引更優(yōu)秀的人才回國。

　　對(duì)于海歸來說，扶正公共輿論固然重要，但更關(guān)鍵的是提升留學(xué)歸來的附加值，不論在何種崗位、從事何種職業(yè)都能發(fā)揮核心競爭力，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。有專家表示，“80后”海歸的身上開始集中體現(xiàn)新一代留學(xué)生的特點(diǎn)——有想法、有主見。不論是強(qiáng)化個(gè)性修養(yǎng)、積累實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)還是掌握獨(dú)門技藝，海歸，不要讓留學(xué)成了“負(fù)價(jià)值”，才可能抓住機(jī)遇，開拓新局。