大專學(xué)歷才能“賣保險”有何必要
保監(jiān)會1月15日發(fā)布《保險銷售從業(yè)人員監(jiān)管辦法》規(guī)定，自7月1日起，保險銷售人員應(yīng)具備大專及以上學(xué)歷，并通過考試取得全國通用資格證書。為避免“一刀切”，保監(jiān)會允許各保監(jiān)局適當降低參加考試人員的學(xué)歷要求，但降低學(xué)歷后取得的資格證書僅在當?shù)赜行В荒芸鐓^(qū)從事保險銷售。保監(jiān)會相關(guān)負責(zé)人表示，此舉是回應(yīng)社會關(guān)于提高保險從業(yè)人員素質(zhì)的呼吁。（《新京報》1月16日）
保監(jiān)會這一規(guī)定意味著，若地方保監(jiān)局不降低學(xué)歷門檻，沒有大專以上學(xué)歷者便不能參加考試、獲得證書、從事保險銷售；若地方保監(jiān)局降低學(xué)歷門檻，沒有大專以上學(xué)歷者雖可考試、拿證、就業(yè)，但當他換個地方工作又得重新考試、拿證；若嫌太麻煩，想取得全國通用資格證書，那就先去讀個大專函授之類，文憑好拿，但花費不菲，且需等待三年。
賣保險不是一個“知識含量”很高的工作，它需要從業(yè)者誠信可靠、熱情周到、能說會道、不怕吃苦、不怕遭遇冷眼，而不需要他有多少書本知識，大專以上的學(xué)歷要求有何必要？事實勝于雄辯——新聞中，某大型保險公司分公司的副總說，該公司的銷售人員70%來自鄉(xiāng)鎮(zhèn)和農(nóng)村，有的只有小學(xué)文化，卻取得了非凡的業(yè)績，并深受消費者喜愛。該公司去年評出3個銷售業(yè)務(wù)標兵，其中兩個標兵沒有大專以上學(xué)歷。不知保監(jiān)會看到這樣的事實作何感想，在出臺規(guī)定之前，征求過各保險公司的意見嗎？
有些工作需有學(xué)歷門檻，比如當大學(xué)老師，高中畢業(yè)生恐怕難以勝任；但有些工作并不需要學(xué)歷門檻，在沒必要設(shè)立學(xué)歷門檻的就業(yè)領(lǐng)域構(gòu)筑學(xué)歷壁壘，剝奪一部分人的競爭機會，就是一種就業(yè)歧視、學(xué)歷歧視，何況是政策性歧視、政府部門主導(dǎo)的歧視，尤其荒謬。另一方面，對于保險公司而言，明明有很多優(yōu)秀的低學(xué)歷銷售人員，政府卻不允許保險公司雇傭，這不僅蠻不講理，而且是行政干擾市場秩序、干涉企業(yè)自主經(jīng)營權(quán)。
確有許多人呼吁提高保險從業(yè)人員的素質(zhì)，但人們所呼吁的“素質(zhì)”，是指保險銷售人員要誠實守信、服務(wù)周到、不夸大其詞、不靠欺瞞哄騙賣保險，而絕不是對他們的學(xué)歷提要求，保監(jiān)會不要偷換概念、曲解民意。學(xué)歷高未必就有職業(yè)道德，未必就有高素質(zhì)，將設(shè)置學(xué)歷門檻作為提高保險從業(yè)人員素質(zhì)的手段，無異于緣木求魚。
總有一些年輕人，由于各種原因過早輟學(xué)，沒有像樣的學(xué)歷，在這個盛行“學(xué)歷崇拜”的社會，處處存在學(xué)歷限制和歧視，他們四處碰壁，嘗盡了苦頭，堪稱弱勢群體。低學(xué)歷者要想獲得較高收入以至出人頭地，除了自己做生意，剩下的選擇就是到企業(yè)去做銷售，憑借自己誠實可靠、吃苦耐勞、風(fēng)里來雨里去、熱臉貼冷臉去獲得業(yè)績，他們的奮斗精神何其可貴！收入較高之外，他們還可能獲得向上流動的通道，在企業(yè)里一步步晉升——這大概是他們唯一的上升通道，如果這個通道也被學(xué)歷門檻所阻隔，這些“70%來自鄉(xiāng)鎮(zhèn)和農(nóng)村”的銷售人員，大概只能一直在社會底層彷徨苦捱，看不到希望，失去信心和前進的方向。
社會差距拉大，階層板結(jié)固化，人們?yōu)榇藨n心忡忡。弱勢群體的上升通道本就既少且窄，政府應(yīng)極力疏通之，切不可人為堵塞之。（晏揚）
