可惜“最牛煙草局長”招人沒有遇到“互毆”

　　廣東省汕尾“最牛煙草局長”陳文鑄，近日被有關部門宣布給予行政開除和開除黨籍的處分。陳文鑄受處分是在6個問題上“嚴重違紀”。其中有違規招收45人入職成為正式在編員工，其中的９人與陳文鑄有親戚關系。（10月17日新華網）

　　一個局長違規招收45人，這絕不是一時一事的事，也就是說有個長時間的過程。但到最后，這一條成了他被“雙開”的首惡。細想起來，如果當時有人提出異議，或者出現如湖南省衡陽市司法局副局長廖曜中，即使正副局長互毆一場，也不會讓你“牛局長”違規收下45人的，更不會讓你“牛局長”被“雙開”的。從這樣的效果看，那位衡陽市司法局局長萬春生還得感謝副局長廖曜中才是，因為有了一場“互毆”，僅被免職而免于“雙開”，這比“牛局長”陳文鑄的下場要好得多了。

　　但是，畢竟萬春生收人還開了個黨委會，還當著大家的面說一下，還將“民主”當個幌子。但不知“牛局長”違規招收45人的過程中有沒有開黨委會。若沒開過會，那就是標準的“霸權”，個人說了算。若開了會，那么那些副局長，以及班子成員又在干什么？即使“牛局長”牛氣沖天“一言堂”、“家長制”，你也可以說兩句，或是向上級反映，也不至于“牛局長”先后收下45人。這情況說明煙草局的班子還存在問題。“牛局長”如果遇到萬春生式的“互毆”，也不至于違紀到如此嚴重地步。

　　我們應該實話實說的是，領導班子在研究問題時，出現“互毆”并不是正常的好現象。但是，民主的作風無論如何必須發揚。單位“一把手”要尊重大家的意見，領導班子成員要知無不言，言無不盡，這樣才能形成良好的民主風氣，人們才能心情舒暢。對于招人用人的問題，更應該慎之又慎，絕對不能違反組織人事紀律。尤其是主要領導干部，不能拿著人事的帽子違規謀取人事利益，甚至是賣官、許愿當“官帽批發商”。

　　我們畢竟不希望通過“互毆”的極端方式來阻止主要領導的招人問題。我們希望通過正當和民主的渠道來進行招人和干部的選拔。以德為先，逢招必考，強化考核，公開公平，讓群眾滿意，才是招人選人的正確做法。任何人若敢以手中的權力違規選人用人，最終都要受到黨紀政紀的嚴肅懲處，多牛的“牛局長”不例外，這是規律也是深刻教訓。