“國考”要帶頭反就業(yè)歧視

　　中國政法大學(xué)憲政研究所發(fā)布《2011年國家公務(wù)員招考中的就業(yè)歧視狀況調(diào)查報告》。報告稱，調(diào)查的國家公務(wù)員近萬個崗位，全部存在健康和年齡歧視。（11月21日《京華時報》）

　　公務(wù)員招考被社會稱為“國考”，作為政府部門主導(dǎo)的公職人員崗位選拔考試，其一舉一動，一章一規(guī)，一條一款，都有非常強烈的示范效應(yīng)，尤該成為反就業(yè)歧視的領(lǐng)頭雁、排頭兵，現(xiàn)在被揪出大量涉嫌歧視性要求的條款，實在令人汗顏。但此事的積極意義就在于：督促各級管理部門，在社會民眾的覺醒與期待面前，對就業(yè)歧視從“無作為”轉(zhuǎn)為“有作為”，從“歧視慣性”轉(zhuǎn)為“反歧視慣性”。

　　很多就業(yè)規(guī)定都是參照“國考”標(biāo)準制定的，如果國考里涉嫌歧視的規(guī)定比比皆是，我們就無法理直氣壯地對社會其他領(lǐng)域的就業(yè)歧視當(dāng)頭棒喝。現(xiàn)在更需要通過事前監(jiān)督、事中監(jiān)督等手段，建立有效的干預(yù)機制，實現(xiàn)“制度性反歧視”。這注定是一個與觀念為戰(zhàn)、與慣性為戰(zhàn)、與特權(quán)為戰(zhàn)的過程，在這個過程中，“國考”絕不應(yīng)該淪為落后者。