國考熱降溫，還有不少的路要走
11月27日，2012年國家公務員考試拉下帷幕。國家公務員局考試錄用司司長聶生奎表示，去年參加筆試的人數是103萬，錄取人數是1.6萬人，報考與錄取比是63.6：1。今年參加筆試的人數減少了6萬人，而錄取人數則增加到1.8萬余人，錄用比例將達到53：1。這說明，公務員考試報考人數持續高漲的勢頭進一步回落，“公務員熱”正進一步降溫。
近年來，國考熱備受關注。報考人數之多，甚至使一些地方的報名網站癱瘓。國考熱高燒不退，讓人憂思，究其原因，國考熱猶如一枚多棱鏡，折射出多重社會問題。國考熱意味著政府機關吸引力過大，如果機關成為人才抽水機，成為俊彥之士的第一選擇，社會活力就會降低。正像有識之士認為的那樣，政府部門是社會財富的分配者，這意味著分配蛋糕的英杰在增多，而把蛋糕做大的英杰在銳減。
國考熱出現降溫之勢，讓人欣慰。這首先說明人們的選擇更為多元，在報考時更加理性。其次，這與就業形勢好轉有一定關系。統計顯示，今年以來，我國就業形勢保持基本穩定，前9個月全國城鎮新增就業994萬人，已提前完成全年900萬人的目標。當然，這也與今年國考設置條件更嚴格有關，比如對基層經驗要求更高。
不過，國考熱雖有降溫之勢，但從整體上分析只能算是局部降溫。正如央視主持人白巖松分析的，2002年考錄比例是13人中招一個，2005年35人中招一個，2008年是46人中招一個，今年是53人中招一個，一比較，仍然很火。
國考熱降溫，需要其他行業升溫。如果年輕人的選擇機會廣闊，就業前景良好，他們也許就不會一窩蜂地涌向官場。民營企業是吸納就業的主要渠道，但不少民營企業遇到發展瓶頸，這就需要各級政府給予關心支持，讓民營企業走出“寒冬”。此外，國家還應該為年輕人創業提供更有力的制度性激勵機制，鼓勵他們創業。
給國考熱降溫，需要完善社會保障，增加人們的安全感。一項調查顯示，73.6％的被調查者愿意當公務員，其中83.3％的人最看重公務員的穩定——醫療、養老都有保障。如果其他職業同樣享有完善的社保，年輕人自然不必非要“覬覦”公務員職業。
只要不斷完善各種機制，為年輕人提供更加多元化的選擇、更加明媚可期的未來，國考熱降溫就是一種必然。國考熱降溫了，其他行業更有吸引力了，我們的社會也就更加生機勃勃。
