看待年輕干部缺的是望遠鏡嗎？

　　最近以來，由于90后“湘潭神女”王茜的被提拔和暫緩提拔，年輕干部又被推到了風口浪尖。有文章指出，看待年輕干部要多用“望遠鏡”，少用“放大鏡”。文中針對不少地區年輕干部“逢提必疑”的現象，希望人們應該“用發展的、辯證的眼光看待年輕干部破格提拔,要看主流、看長遠、看本質”。

　　話是不錯，也確實體現了對年輕干部的拳拳之心。但無論是被提倡的“望遠鏡”還是被揚棄的“放大鏡”，都無法切實揭開群眾心中的那個“疑”�！胺晏岜匾伞比钡牟皇恰扮R”，而是公平秤。更進一步說，輿論對年輕“疑”并不是因為其年齡，而是提拔的過程是否遵循了公平、公正、公開的干部任命原則。公平秤失準的問題怎么能靠這種或者那種鏡頭來解決呢？況且，像除了性別無一不假的石家莊造假書記王亞麗那樣的干部，放大鏡根本不解決問題。至于傳說中的照妖鏡，如果管用的話，這個世界上就只有跟著嗩吶班子走碼頭的丁增欣而無王亞麗其人了。

　　24日的重慶商報盤點了近期曝光的一些“神童干部”：井岡山的副市長、陜西延安市志丹縣副縣長都還在崗，館陶神童閆寧已銷聲匿跡，湘潭神女暫緩任命。要說明一下的是，鑒于湘潭神女的爹疑似原湘潭市發改委主任、現湖南省發改委省重大項目辦公室主任王達武，“神父女”是不是能在風頭之后緩過神來，大有可推敲之處。

　　其實，“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才”一直是生民之所欲。我黨老一輩領導人當軍長、師長時歲數都不大，其中還有不少也談不上什么學歷，但照樣建功立業。但馬上打天下不可馬上治天下，和平年代提拔干部是要對一方百姓負責的。年輕干部提拔過程遮遮掩掩，簡歷漏洞百出，背景深不可測，其根底有如墻上蘆葦，作風又似山中竹筍，恐怕就算是讓群眾戴上墨鏡假裝看不見，也無法阻礙人們感到那種深刻的不公吧。

　　納稅人用稅款購買政府提供的公共服務，而干部就是這些服務的具體執行人，我們黨的干部就更應該經得起群眾放大鏡的考驗。況且，現在根本談不到用什么鏡的問題，只憑肉眼，我們就看到了各種暗箱操作、蘿卜招聘、利益交換，就差世襲罔替了。老百姓和媒體對年輕干部有質疑，這明明是干部選拔任命過程出了問題。有了錯誤，不做批評和自我批評，反而歸結于別人手里錯拿了放大鏡，而非舉起望遠鏡，實在是有些拎不清。