“蘿卜招聘”泛濫，刑罰不妨一試

　　近年來(lái)，中國(guó)各地不斷出現(xiàn)的“蘿卜招聘”現(xiàn)象引起了公眾的極大不滿(mǎn)，更有人稱(chēng)中國(guó)公務(wù)員是“世襲制”。這些遭人詬病的事件，大多是通過(guò)舉報(bào)而非自查的方式引起公眾關(guān)注，并且在“東窗事發(fā)”之后也鮮見(jiàn)有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)和組織者被問(wèn)責(zé)（5月20日《人民日?qǐng)?bào)》）。

　　各地公考中層出不窮的“蘿卜招聘”，嚴(yán)重傷害了就業(yè)的公平和正義。公考，本應(yīng)是嚴(yán)肅而莊重的、公正而公平的，可太多的公考丑聞，令公考的公信力急劇縮水。而每一起公考丑聞背后的腐敗，更令人們對(duì)公務(wù)員考試之公信力喪失了應(yīng)有的信心。

　　盡管如此，但人們更憤慨的是，諸多“蘿卜招聘”，大多是通過(guò)舉報(bào)、媒體曝光而非自查的方式引起公眾關(guān)注的，也很少見(jiàn)有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)和組織者被問(wèn)責(zé)，這暴露出我國(guó)公務(wù)員招聘存在監(jiān)督監(jiān)管制度不健全、力度不夠等問(wèn)題。

　　事實(shí)上，人們?cè)缇桶l(fā)現(xiàn)，很多“蘿卜招聘”事件的問(wèn)責(zé)，往往令人有一種“避風(fēng)頭”的感受。輿論監(jiān)督確實(shí)有著監(jiān)督的功效，但這功效，最終要看事發(fā)地有關(guān)部門(mén)的問(wèn)責(zé)力度和糾正魄力。如果是“陽(yáng)奉陰違”、敷衍應(yīng)付、聲東擊西，那么，什么問(wèn)責(zé)、什么處理，都是做給輿論和民眾看的把戲，而根本不是想徹查事件、徹底整改。因?yàn)樗麄円仓�道，媒體不可能天天盯著自己，民眾也不可能整天圍觀自己，風(fēng)頭上表個(gè)態(tài)、處理個(gè)把人也是能應(yīng)付一下的，等事件慢慢淡出人們視線了，大家也就相安無(wú)事了。到最后，一切都還是遠(yuǎn)離真相，遠(yuǎn)離事件的核心，處理也只是露出了冰山一角，他們最多免職個(gè)把人，再?lài)Z叨句“追究相關(guān)人員責(zé)任”，而隱藏得最深的那個(gè)總導(dǎo)演，卻在暗地里竊笑。

　　其實(shí)，查辦“蘿卜招聘”，刑法并非沒(méi)有用武之地。刑法第418條規(guī)定：“國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員在招收公務(wù)員、學(xué)生工作中徇私舞弊，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑或者拘役。”前不久，山西省長(zhǎng)治公務(wù)員考錄體檢弊案就“具有里程碑”式意義。當(dāng)?shù)厮痉�機(jī)關(guān)“罕見(jiàn)”地宣判數(shù)名官員犯了招收公務(wù)員徇私舞弊罪，體現(xiàn)了法律的公正和威嚴(yán)。

　　但說(shuō)實(shí)話，在“蘿卜招聘”盛行的今天，招收公務(wù)員徇私舞弊罪真的是被人為地“冷落”和遺忘了。這幾年，被媒體曝光的“蘿卜招考”事件層出不窮，可是，又有多少責(zé)任人被以招收公務(wù)員徇私舞弊罪追究刑責(zé)了呢？大不了是行政免職和行政處分，沒(méi)準(zhǔn)兒幾天后就又悄悄地復(fù)出了。

　　公考的公平和公正，事關(guān)政府的權(quán)威和公信，事關(guān)就業(yè)的公平和公正，所以，類(lèi)似的鬧劇，必須一查到底、嚴(yán)肅懲處。查辦“蘿卜招聘”刑法不應(yīng)再缺位。如果缺乏追究問(wèn)責(zé)的震懾力，如果不能以嚴(yán)刑峻法來(lái)最大限度地杜絕不公，“蘿卜招聘”或許將更加猖獗和洶涌。