微博入考題，是對“官八股”說不

　　近日，臺州市委宣傳部部務會議成員、辦公室主任陳永淵在騰訊微博里透露，天臺縣副科級領導干部競爭性選拔考試中，試題中首現微博考題（“為天臺縣的香魚節進行吆喝”，分值為10分。文字生動有創意、能吸引眼球的，8分以上；平鋪直敘，沒有“吆喝”效果的，5分以下；超過140字的要扣分），參考的300多人中，有60%的年輕干部不知道微博字數不能超過140字，有3人交白卷。

　　微博考干部，是應有之義

　　煙雨一蓑：干部選拔考微博的寫法，是與時俱進。每個時代都應該有每個時代的特色，既然網絡辦公已經普及，那么干部當然應該懂得運用。就像手機的使用，除了接打電話以外，還得會收發信息。現在一些災害性天氣的預警信息就是直接發在負責人的手機上，如果不懂就會誤事。既然微博成了行政工具，作為干部喜不喜歡都得會用，而且應該作為一項最基本的技能來考核。

　　微博上可以學習交流，可以了解民情民意。如果干部中“6成不懂3人交白卷”，那就有點與民眾的思想脫節了。微博，是眾多民眾發表個人意見的平臺，表達的是真情實感。干部可以在這兒了解到最真實的動態，也可以和民眾交流，還可以征集意見，這是一個干部應該常來常往的地方。在這兒，你可以聽到最真實的聲音。所以玩轉微博，你可以及時體察民意。

　　孫青青：黨政機關和領導干部開微博是一個大趨勢，這是踐行陽光黨務、政務，增加政府公信力的一個有效途徑。在“人人都有麥克風，個個都是演講者”的網絡時代，干部尤其是年輕干部不懂微博，這絕不僅是個人喜好問題，從中體現出的可能是干部對民意的無視。網絡已經成了公眾表達訴求的重要途徑，微博更是“風生水起”，干部對此不聞不顧，能了解情況、履行好自己的職責嗎？

　　微博其實是官員的話語革命

　　陳愛兵：干部選拔考“寫微博”，除了對接民意外，其積極意義大致還概括為以下幾點：引導干部學習說短話、說人話，以及養成緊跟新科技潮流，不斷學習的好習慣。文山會海、長篇冗言、官話套話……這些都是長期以來備受輿論指責的官場陋習。許多官員講話動輒長篇大論卻毫無新意，一些干部發言全是官話套話，日積月累甚至成為一些人的“自然習慣”。這樣的官員群體素質既不利于官民間的溝通和話語對接，也不利于官員及時、正確地應對日益復雜變化的國情、世情，距離中央提出的“學習型官員”的目標相差甚遠。這時候，借助領導干部競爭性選拔考試這一平臺機制，通過考“寫微博”的方式，適時地引導官員向說短話、懂學習的方向上轉變，于己、于人、于國家都是有十分正面作用的。從最低層面上講，一個會用會寫微博的官員無疑更不容易脫離實際，更能避免一些因“空對空”、溝通不暢引發的群體性事件。

　　微博只是為民服務的工具

　　王軍榮：誠然，以微博試題考查官員，可以看作是一個進步，但卻不必夸大其作用。老百姓對于官員，最重要的是為民服務的意識。微博說得很漂亮，也只不過是停留于說的層面，但能否幫助老百姓解決困難，能否真正為民辦事，才是至關重要的。

　　官員最基本的素質就是為民服務。而微博充其量只不過是一種工具。而要想懂得如何使用微博，花不了幾分鐘就會了。然而，為民服務意識的鍛造，卻是需要制度支撐的。當官員如果不為民服務，如果不誠心誠意聽取民眾意見，那迎接他們的就是“下課”，如果有這樣的制度，如果有這樣的制度執行環境，官員立馬會將微博使得熟練無比。

　　黃齊超：無論承認與否，我們的信息傳播已經進入了微博時代。微博已經成為我們學習交流、獲取信息的重要工具。從這個角度考慮，臺州市將“寫微博”納入選拔干部的試題中，具有超前的眼光，很給力，值得一贊。微博入考題是對的，但更重要的是要把微博的考量納入到公務員的實際工作中。也就是說，使用微博應當成為官員的一個基本素質，但對使用微博的考量不能局限于一次考試，一道試題，更應當有后續的跟蹤，有“寫微博”的能力，還要有用微博的實際能力；對于那些不會使用微博的政府工作人員，應采用培訓的方式，提高他們的網絡能力，這才是最要的，也是考試“寫微博”的最終目的。