企業招聘是否透明不是重要問題

　　日前，《中國青年報》社會調查中心通過多家網站進行調查，關于“你覺得央企招聘透明度怎么樣”的調查結果顯示，近八成的受訪者認為不透明，而七成以上的受訪者感到，身邊有較多不符合招聘要求的人進入了央企。裙帶關系被認為是進入央企的關鍵因素，認為“有必要規范央企招聘行為”的占到調查總數的88.6%。

　　這項網絡調查提供的信息，在多大程度上反映了真實情況，還需要更客觀準確的評判。感覺上，人們普遍覺得里面問題多多，但感覺與事實并不完全等同。一個單位招聘10個人，其中1人為“關系戶”，這可能就與一個基于感受、印象得出的統計數據有區別。

　　從社會范圍來看，招聘過程遭受“不透明”質疑的不只是央企。比如公務員和事業單位中出現的“蘿卜”招聘，其他一些社會機構，在招聘中也可能會碰到關系單位、內部關系及熟人推薦來的親朋好友，作為社會現象，這可能是普遍的。

　　但無論國企、民企、外企，其招聘和公務員招錄都有本質區別。公務員招錄涉及到國家公務人員的選拔任用，關系到權力來源、權力使用、權力監督等重大問題，必須要公開，體現社會公平、平等。但企業作為市場主體，是依法設立，實行自主經營、獨立核算的社會經濟性組織，其招聘，具有企業的特定屬性。

　　國企招聘透明度調查，比民企、外企的招聘引起了更大的關注，并由此引發關于國企招聘公開的爭論。國企仍然是企業，何以它的招聘會導致像公務員招錄出現問題時的那些反應？這本身就是個問題。

　　我國國有企業的體制機制、自身能力已經發生巨大變革，國企改革向前推進。但國企改革不徹底，國企與權力的關系，仍然是社會關注的重大問題。恐怕正是因此，國企作為企業面臨的問題導致了在非企業的層面被解讀。

　　國企的問題不容忽視，對此，我們也應有清醒、客觀的認識。我們認為，國企招聘必須要放在國企改革方向上來理解，也就是實現國有企業的市場主體化。過去，國有企業在國民經濟中幾乎是一統天下，存在于國民經濟各個領域�，F在人們越來越認識到，國企改革不是讓國企全部消失，而是尊重市場的作用，不斷推進規范的制度化建設，依托資本市場回歸公眾公司的本質。

　　國企改革在現代企業制度的框架之內。建立明晰的國家所有權委托代理關系，實現所有權與經營權分離，政府的公共管理職能部門與監管國有資本經營職能的機構分開，關系到國企運行的方方面面。

　　在這個意義上，國企招聘應該是和所有成熟規范市場主體一樣，必須依法，但在經營和內部事務上具有完全的自主性。一個企業，具有真正的市場主體身份，它找招聘什么人、以什么方式招人，只要是為企業發展運行負責，無需太在意它是否透明。