回歸公考公平才能讓“背景”脫敏

　　人社部部長尹蔚民8日表示,中央機關新錄取的公務員當中,60%以上來自農村或城市的普通家庭,沒有任何背景。雖然近年來社會上對公務員考試熱有很多議論,但沒有人質疑這項制度的公正性,公務員凡錄必考體現了社會的公平正義。(1月8日新華網)

　　“新錄公務員六成沒有背景、來自普通家庭”,這樣的消息,無疑是振奮人心的。對普通公眾而言,今后又有了努力的理由。畢竟,人社部的表態,已經明確了一個事實,即“不怕苦不怕累就怕沒機會”已成為“過去式”,就當下而言,只要你努力,成功是會垂青你的。只要看得見“向上”的希望,對公眾而言,就是最大的好消息。

　　客觀分析,公眾之所以對“背景”耿耿于懷,視其為“敏感詞”,不為別的,只為“不公平”的確是無處不在的。換言之,公眾不怕“有背景”的人,只要這些人不靠背景,于公眾而言,便是毫發無損的；但公眾怕就怕“靠背景”背后的“不公平”。如表現在現實中的各種蘿卜招聘,就是領導的孩子是個什么樣,招聘啟事就寫成什么樣,連籃球、乒乓球這樣的特長條件都被列出來了,你讓公眾能不害怕、能不焦慮嗎?如果都是這樣子招聘的話,普通家庭的孩子,怎么可能“拼爹”成功啊?

　　換言之,公眾視“背景”為敏感詞,是一種控訴,也是一種焦慮,控訴公考的不公,焦慮自己沒“爹”可拼。當這樣的不公平存在,當這樣的焦慮產生,公眾對公考的信任度,自然會降至冰點。一看見有“背景”的人,自然會習慣性地想起“拼爹”,也會習慣性地進行質疑,再想想自己的“沒機會”,那肯定會有所不滿、有所宣泄。

　　而事實上,早在2011年,人社部就曾表示,中央機關新錄用公務員9成來自普通家庭。如果兩次表態屬實,那對公考而言,是一種進步還是一種退步,的確難以考量。畢竟,二者所選擇的范圍不同,其比例有所差別自在情理之中。而更大的問題還在于,無論是之前的9成還是如今的6成,似乎與公眾的感覺還有一定的差距,那人社部便不應只是籠統地表態,而應拿出更為翔實的數據、資料,方可能令人信服。更何況,對新錄公務員進行公示,本就是政府信息透明的應有之義。

　　無論是9成還是6成,這都只是一年的數據與比例,并不能說明什么,也不是最重要的。最為重要的問題,無疑是公考公平環境的營造。當蘿卜招聘不復存在,當拼爹魅影成為過去式,當“被乙肝”只是一個傳說……當這些事情都不復存在,那才是公考公平真正實現之時。也唯有如此,“背景”一詞才可能“脫敏”,公眾也才不至于像如今這般焦慮。