萬寶盛華：全球面臨人才荒
根據總部設在紐約的人力資源公司萬寶盛華集團最新的調查報告，一半以上的美國雇主說，他們難以找到合適的人選來填補最關鍵的職位。世界其他不少國家也面臨著同樣的問題。萬寶盛華集團對39個國家的調查顯示，全球34%的雇主說，他們難以招到合格的工程師和技術工人。52%的美國雇主為關鍵崗位招人時有同樣的問題，日本、印度和巴西情況最為嚴重。
企業最難招到的是技術人員和具有豐富技術知識、在交易和銷售方面都得心應手的人員。QSC音響公司的沙赫說，他的公司正在擴大和雇人。但是他說，招聘從工程師到工廠工人在內的雇員具有挑戰性。他說：“有些職位要找到人得花3個月到1年時間。有的時候很令人沮喪，你會想這里有崗位空著，有人從各地發來申請，的確收到很多履歷表，而你卻不容易找到合適的人選。”
那么在失業率居高不下的時候，為什么有這么多的雇主卻說雇不到合適的人呢？萬寶盛華集團主席兼首席執行官杰夫?喬埃瑞斯說，雇主們正在尋找特別專門的、經常是技術含量高的技能工作者。他說：“很多失業的人已經失業兩年了，有些甚至更久。企業在這段時期經歷了很大的變化。”這些變化包括技術升級、工作要求的改變和職位技能的增加。這就是為什么很多國家失業率高，但是企業卻仍然招不到合適的工程師和工人的原因。
美國的人才優勢正在下降
最近，總部設在巴黎的經濟合作與發展組織的一份新的調查顯示，美國擁有高等學歷的年輕人比例下降，比起高等教育越來越普及的中國和其他一些亞洲國家，美國似乎正在喪失全球首屈一指的人才優勢。
這份報告說，全球擁有高等學歷的2.55億成年人中，有26%在美國，比任何其他國家都高。中國有12%，排在第二位。但是隨著年齡層下降，美國擁有大專以上學歷的人數比例大幅減少。在55歲到64歲的年齡段，美國的高學歷人才占全球的36%，中國只占7%。而在25歲到34歲的年輕人中，中國高等教育人才占全球的18.3%，美國占20.5%，差距明顯縮小。
