臺灣《中時(shí)電子報(bào)》主筆郭至楨昨天撰文說，最近他們辦公室內(nèi)突然興起一股嗜吃水餃的現(xiàn)象，原因無他，就是因?yàn)榈昙宜�包煮的水餃硬是要得，不僅內(nèi)餡口味多樣、鮮美，再搭配手工搟制的面皮兒，整體的口感就是一個(gè)字，“贊”。

　　這店家，并無店號，但因?yàn)殚_在和平西路上，原本都以“和平西路上那家水餃店”稱之，但不知從何時(shí)開始；亦不知從何處得知，其中一位掌廚者來自于中國大陸，是位大陸來臺配偶，因此漸漸“大陸妹水餃”便成了這店家的稱號。

　　但盡管“大陸妹水餃”的名號，已經(jīng)成為是對此店家專業(yè)水餃的一種肯定，但在如今臺灣的社會中，對于“大陸妹”這個(gè)詞兒，卻依舊被粗略且不公平的界定為是一種，知識水平低下，充斥著以假結(jié)婚非法移民，或是因?yàn)榇箨懶履锼�造成降低臺灣未來人口水平的不當(dāng)觀念。

　　試想，臺灣也曾經(jīng)因遭受日本殖民統(tǒng)治，對于當(dāng)時(shí)臺灣人民與日本人民，在面對求學(xué)與職業(yè)方面的不公平限制，感到憤恨不平。

　　文章說，如今臺灣強(qiáng)調(diào)人權(quán)平等，因此在對于各族群間的融合；乃至于是各部落原住民的工作權(quán)與公職比例保障，均特別重視與保護(hù)。

　　每每到了特殊的歷史紀(jì)念日，或是重要選舉之時(shí)，政治人物總是要再三的強(qiáng)調(diào)對于某某族群、某某部落的關(guān)注與重視，盡管政治人物有其一定的目的。

　　再則，對于一般外籍配偶來臺的居留權(quán)與工作權(quán)，也逐漸受到一定的尊重與保護(hù)，一般外籍配偶適用“就業(yè)服務(wù)法”，在獲準(zhǔn)來臺居留期間，便可合法工作謀生。。

　　但卻唯獨(dú)，對于大陸配偶來臺的相關(guān)限制卻是另立法規(guī)，嚴(yán)格管制。大陸配偶必須采用“大陸地區(qū)配偶在臺灣地區(qū)停留期間工作許可及管理辦法”，前兩階段屬于團(tuán)聚停留與依親居留大約六年，期間不可以工作。須待進(jìn)入第三階段長期居留后，才可以進(jìn)行工作。

　　文章指出，如此藐視基本人權(quán)的法令限制，對臺灣是一種基本觀念的沖突，思想的錯亂，更是一種在經(jīng)由政治作祟下的種族歧視與階級主義思維。

　　微軟公司創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官比爾蓋茨曾在國會參院聽證會的演講中呼吁，美國國會應(yīng)修改移民法，增加對外籍技術(shù)人才簽證的批準(zhǔn)數(shù)量，放寬政府對企業(yè)的限制，減輕科技產(chǎn)業(yè)的壓力，使雇用更多受過良好教育的人才。比爾蓋茨表示：“這群人才在美國許多領(lǐng)域上做出突破性的貢獻(xiàn)，不幸的是，我們的移民政策在我們最需要這些人的時(shí)候，讓他們不得不離開。”

　　對于大陸配偶來臺工作權(quán)的維護(hù)，或許不若高科技人才能夠?qū)τ谔囟óa(chǎn)業(yè)的高度貢獻(xiàn)，但卻也不可輕忽于她們可能對于穩(wěn)定臺灣社會底層經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)力。

　　文章說，根據(jù)，“陸委會”委托政大社會系教授陳小紅所作的研究顯示，兩岸通婚大致分為兩類，其中一類大多為臺灣的經(jīng)濟(jì)弱勢、身障者、再婚者透過仲介到大陸找伴。因此對于這些原本就屬于社會底層的人民，在無法順利獲得婚姻的情況下，好不容易找到對象，但卻因?yàn)椴黄降确�令政策關(guān)系，導(dǎo)致一個(gè)新生家庭經(jīng)濟(jì)條件的崩潰，進(jìn)而導(dǎo)致另一種臺灣社會與治安問題的衍生，試問，這可是我們所樂見的情況？同時(shí)也突顯出臺灣在相關(guān)政策間的不協(xié)調(diào)，既然開放大陸配偶來臺，卻又為何要忽視她們的生存權(quán)力。

　　如今，對于“陸委會”打算擴(kuò)大開放大陸配偶工作權(quán)的相關(guān)規(guī)定，將原本必須到第三階段長期居留才可工作的限制，放寬到第二階段的依親居留便可工作，預(yù)估將可有效改善目前約二萬多名大陸配偶在臺的生活，我們給予正面的肯定。

　　尤其對于如今已經(jīng)面臨快速全球化的國際競爭中，當(dāng)各國都在有計(jì)畫性的引入不同貢獻(xiàn)度的跨國人才之際，臺灣怎能繼續(xù)將自己限縮在由政治主導(dǎo)一切的“鎖國鳥籠”之中。其結(jié)果將是，臺灣遠(yuǎn)離世界；世界遺忘臺灣。

　　文章最后說，我們必須呼吁臺灣當(dāng)局，必須正視并加速訂定有利于臺灣產(chǎn)業(yè)發(fā)展與提升競爭力的外籍人力來臺工作規(guī)定，“將國際人才為我所用，為我所貢獻(xiàn)”，不僅可以擴(kuò)大臺灣整體產(chǎn)業(yè)的競爭力，同時(shí)也能夠因?yàn)閲�際人力的導(dǎo)入，有效刺激臺灣高等教育的現(xiàn)行結(jié)構(gòu)，持續(xù)優(yōu)化臺灣年輕世代的國際競爭力。

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