臺當(dāng)局“行政院長”賴清德日前召開記者會，說明薪資現(xiàn)況，以及臺當(dāng)局因應(yīng)低薪對策。民眾看到的是，臺灣《經(jīng)濟日報》20日發(fā)表社論說，臺當(dāng)局用失真的平均數(shù)來夸張薪資現(xiàn)況以宣揚政績；把低薪的責(zé)任推給經(jīng)貿(mào)密切的中國大陸、太多的外勞和大學(xué)生，以及勞工對老板加薪無感。最后提出來的政策解方，根本沒有對癥下藥。

　　社論指出，首先，官員用平均數(shù)呈現(xiàn)薪資現(xiàn)況，顯有誤導(dǎo)民眾之嫌，因為平均數(shù)易受極端數(shù)值影響，例如把吳音寧的月薪（至少21萬元，注：新臺幣，下同），和五位月薪2.2萬元的年輕人合計，月薪平均數(shù)為5.3萬元，平均數(shù)即完全扭曲普遍低薪的事實。因此，賴清德說去年勞工平均月薪達4萬9,989元歷史新高，只讓低薪族更為反感。

　　社論又指出，而即使用平均數(shù)比較，2016年的月均實質(zhì)總薪資為4萬6422元，比2000年的4萬6605元還低，2017年雖然微增至4萬7271元，也只比17年前增加了600元而已；今年首季實質(zhì)總薪資（含年終績效獎金）就算高達5萬9852元，但2015年第1季也有5萬9018元，代表這三年來實質(zhì)總薪資只增加了774元，又有何值得炫耀之處？再對照蔡英文說過基本工資3萬元是她的夢想，賴清德說過照服員薪資低于3萬是做功德，上述數(shù)字顯得刺眼夸張，也讓臺當(dāng)局和人民的距離愈來愈遠。

　　其次，臺當(dāng)局“行政院”好像在舉辦“低薪研究”的學(xué)術(shù)研討會，指出低薪的五大因素，除了全球化、過度教育讓學(xué)歷貶值、外勞增加拉低平均薪資，雇主有加薪但勞工無感之外，竟然“2017年薪資已經(jīng)顯著成長”，也是“薪資停滯不成長”的原因。高層官員如此的邏輯能力，如何讓民眾寄予突破低薪的厚望？

　　社論表示，民眾不免要問，全球化如果是臺灣低薪的原因，為什么高度國際化的新加坡、韓國卻把臺灣的薪資甩得遠遠的？是兩岸投資和貿(mào)易密切的“中國大陸因素”在危害薪資嗎？回歸中國的香港，為何薪資能不斷成長？難道臺灣要切斷兩岸經(jīng)貿(mào)投資，繼續(xù)邊緣化，才能提高薪資嗎？

　　至于“過度教育讓學(xué)歷貶值”，似乎在責(zé)怪當(dāng)初主張“廣設(shè)大學(xué)”的教改專家，臺當(dāng)局“教育部”管制專業(yè)，抑制人才，甚至介入大學(xué)自主，大開產(chǎn)學(xué)合作的倒車，讓學(xué)用落差不斷擴大，是否應(yīng)負最大責(zé)任？蔡英文主張年輕人高中畢業(yè)不妨進入職場，甚至建議先去當(dāng)兵，又難道就是低薪的解方？

　　“外勞人數(shù)增加，拉低平均薪資”的說法，更凸顯臺當(dāng)局有失厚道。因為外勞人數(shù)僅占整體受雇勞工8%，影響均數(shù)不大，反而抒解產(chǎn)業(yè)缺工和撐起社福（尤其長照）的破網(wǎng)，功不可沒。

　　社論表示，臺當(dāng)局并沒有針對五個原因“對癥下藥”，提出的五大短期措施都是細微末節(jié)，難以見效。例如針對占公部門雇員3％的派遣勞工提高工資至3萬元，只能做做樣版，哪來效果？提高時薪不是本來就要定期檢討的例行措施？“一例一休”變來變?nèi)ィ瑥娖燃有饺魧?dǎo)致企業(yè)反彈，誰敢相信臺當(dāng)局能夠把持得住？

　　社論又表示，而五大中長期措施則像是遠在天邊的政策口號，兩年過去了，蔡英文承諾的中高齡就業(yè)專法、最低工資、派遣保護呢？能源、教育、勞動、兩岸政策失靈，投資不振的五缺都還沒有解決，又如何增加投資、加速產(chǎn)業(yè)升級、提升人力素質(zhì)、縮小學(xué)用落差？如果政策無法提升勞動生產(chǎn)力，又造成人才流失，突破低薪都是說說而已。