臺灣“中國時報”13日發(fā)表評論說，瑞士洛桑管理學(xué)院（IMD）上個月公布2018年世界競爭力年報，臺灣的排名大幅下降3名，變成第17名，是近9年來最差。臺灣首度被大陸超越，在亞洲退到第4名，也低于香港和新加坡。

　　評論說，島內(nèi)有人以臺灣還在前20名內(nèi)沾沾自喜，官員也出面信心喊話，說未來幾年排名有機會好轉(zhuǎn)。不過觀察世界競爭力報告的四大項目：經(jīng)濟表現(xiàn)、當(dāng)局效能、企業(yè)效能及基礎(chǔ)建設(shè)，臺灣今年排名全數(shù)下滑。其中企業(yè)效能下滑最多，主要是勞動市場細項指標已經(jīng)掉到后段班，從去年的26名大幅滑落到第38名。

　　這是一個嚴重警訊。臺灣的環(huán)境難以吸引高階人才、人才外流、企業(yè)對吸引及留住人才的重視程度落后，高階經(jīng)理人國際經(jīng)驗不足，以及報酬不具競爭力等，都是IMD調(diào)查中拉低臺灣競爭力的主因。這印證了不少有識之士的看法：臺灣人才不足，嚴重影響了國際競爭力。

　　不可諱言，近幾年來大陸改革開放，經(jīng)濟起飛，挾著龐大市場與成長機會，吸引國際企業(yè)進駐，不僅國際人才來臺減少，臺灣年輕世代也紛紛西進淘金。

　　東南亞國家也有后來居上的趨勢。國際專業(yè)人才顧問機構(gòu)指出，臺灣高階主管薪資低于大陸和香港，甚至被印度尼西亞、馬來西亞、泰國超越。臺灣從基層員工到高階主管，已經(jīng)陷入全面低薪，難怪30歲以下年輕世代寧可離開臺灣舒適圈，到東南亞尋找僅存的機會，開餐廳、開咖啡店、投身游戲電玩產(chǎn)業(yè)，7年間赴東南亞就業(yè)的人數(shù)增加了1倍。

　　人才外流，是臺灣不得不面對的外在拉力，但臺灣內(nèi)部近來種種作為卻等于把人才往外推，讓情況雪上加霜，更是令人憂心。最明顯的是臺灣有不少人被意識形態(tài)所困，把人才的流動和忠誠度畫上等號，甚至對杰出企業(yè)家、國際級學(xué)者也動輒污名化，冠以圖利、肥貓等種種負面稱號，要求不合理的齊頭式平等。

　　長此以往，不但高階專業(yè)人才卻步，臺灣僅有的國際級的人才也心灰意冷，大嘆不如歸去，臺灣更難以延攬、留住頂尖優(yōu)秀人才。英國牛津經(jīng)濟研究院曾發(fā)布全球人才報告，警告臺灣人才外流將在2021年達到世界第一，果真如此，臺灣加速陷入腦力空洞化（Brain Drain），更難在世界競爭的舞臺上，享有一席之地。

　　人才的養(yǎng)成需要時間與金錢大量投入。美國的競爭力排名長年以來領(lǐng)先全球，原因在于擁有全世界最好的學(xué)校，提供非常有競爭力的薪酬條件，聘請最好的師資、用最好的教學(xué)研究資源與設(shè)備，提升教學(xué)術(shù)與研究水準，并和企業(yè)密切合作，培育人才。中國大陸的高等教育近年來在全球排名突飛猛進、香港、新加坡也一直擁有領(lǐng)先的教育與學(xué)術(shù)環(huán)境，吸引全世界一流的人才，形成良性循環(huán)。

　　企業(yè)要永續(xù)長青，更必須延攬、栽培專業(yè)人才，倚賴其全球運籌管理能力、靈活思考應(yīng)變能力、數(shù)位商務(wù)實力，以及關(guān)系深化力等軟硬體關(guān)鍵實力，才能持續(xù)升級，維持領(lǐng)先。

　　回顧上世紀，臺灣曾經(jīng)憑優(yōu)質(zhì)的高等教育提供企業(yè)充沛的高階人才，也曾排除萬難，提供優(yōu)渥條件爭取海外專業(yè)人士，造就了全球矚目的經(jīng)濟奇跡。如今情勢一百八十度逆轉(zhuǎn)，臺灣人為爭取更好的出路、更大的發(fā)揮空間而競相出走，往往一去不回，實力也將因此流失殆盡。

　　要如何力挽狂瀾，留住人才？這是各方都要努力的功課。一來臺當(dāng)局要帶頭創(chuàng)造尊重人才的環(huán)境，制訂延攬人才的政策；再者，學(xué)校要走出象牙塔，和企業(yè)密切合作，培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)所需的人才；而企業(yè)也要以發(fā)展人才為己任，發(fā)掘并培育優(yōu)秀人才。當(dāng)然，臺灣的年輕世代要有追求卓越的旺盛企圖心，積極接受挑戰(zhàn)，提升格局和視野，證明自己值得栽培，成為國際化的人才。唯有如此，在未來全球競爭力的戰(zhàn)場上，我們才有機會再創(chuàng)佳績。