臺媒《中國時報》8月18日發表臺灣大學兩位教授劉仁沛、季瑋珠對島內人才建設的評論文章，文章內容摘編如下：

　　根據筆者在美國近二十年讀書與就業經驗，實際了解島內有關人才就業的規定并不比歐美法規嚴格。例如美國就有不少工作，以涉及機密為由，不準外國人任職，只限取得公民資格者擔任，連持有綠卡者都不行。而目前臺灣已有一位“美國人”得以擔任直屬臺灣地區領導人的臺灣研究機構的首長；甚至有些研究機構或大學主管在擔任臺灣的工作時，并未辭去在海外的工作或教職，一方面保留后路，這邊發展不好可以回去，一方面照顧在海外的家人，例如孩子就學的學費減免等，這還不夠彈性嗎？臺灣的教授，只能和其它機構合聘、兼任，可能同時擁有兩個以上的正式職缺嗎？

　　再說薪資，過去的安貧樂道固然不符合時代潮流，但是平心而論，臺灣的物價不高，稅賦又遠較歐美國家為低，教授、研究員的薪資，在臺灣的社會，與其它行業相比，再怎么說都不能算“低”。整天嚷嚷薪資太低，不但聽在“庶民”耳中相當刺耳，就算島內的在地學者，聽了也很難茍同。西方一些國家和地區薪資較高，但是生活費用、賦稅也高，再加上工作、生活的壓力、家人的適應、孩子的就學、以及語言和種族歧視等問題，吸引力也會打一些折扣。這些外來學者動輒出言批判島內薪資太低，留不住人才，恐怕也是個假議題、煙幕彈；其實他們是希望自己得以在島內坐領高薪，不但地位高人一等，更可以支付家人在海外的高額生活費、以及孩子就讀名校的高額學費。

　　做不出研究不要怪東怪西，臺灣不是沒有人才，而是人才沒有好好利用，讓他們適才適所，發揮所長。筆者自己和一些朋友，在美國大藥廠合計有二、三十年的經歷，專書就寫了九本，但是回臺后在大學任教，或在研究機構任職。臺灣的“生技制藥國家型科技計劃”從來沒有邀請我們參加，真正是人才的浪費。其原因就是這些大頭不愿真正的人才搶了他們的資源，人才不被重用，才會出走，變成人力凈流失。

　　臺灣徒有“人才庫”，在上位者卻鮮少仔細了解、尋找有能力可以合作、發展的人才，只會搞小圈圈，培養自己的勢力；不問是否優秀、是否有能力，只問是否與自己氣味相投，以對自己有利的條件，如高分ＳＣＩ論文，定義卓越，以自己擅長的研究定義任務導向的計畫，還高談學術無民主、無自由，根本沒有任何胸襟和愿景。這也是為何生技制藥計劃一直強調“先做基礎研究”，但是“先做”了十年，一個藥都做不出來的原因。島內學術發展怎么會有前途？

　　文章最后說，我們在此衷心呼吁：人才與資源無私心的最佳化運用，是避免臺灣成為人才“凈輸出”的不二法門。

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[責任編輯：李杰]