新年伊始，民進(jìn)黨以海基會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)的年終及考績(jī)獎(jiǎng)金來(lái)做文章。臺(tái)灣《中央日?qǐng)?bào)》網(wǎng)絡(luò)報(bào)4日發(fā)表評(píng)論指出，民進(jìn)黨再次祭出惡斗的本命，這是斗爭(zhēng)，不是問(wèn)政！臺(tái)灣社會(huì)如果不認(rèn)清其面目，只會(huì)再度向下沉淪。 

　　社評(píng)摘編如下：

　　從臺(tái)灣的政黨政治發(fā)展來(lái)看，2012年是政黨惡斗往社會(huì)進(jìn)一步延伸與再一步墮落的一年。如此令人氣餒的一年剛過(guò)，本期待氣象一新的新年，沒(méi)想到在野黨又立即祭出了惡斗的本領(lǐng)，以海基會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)的年終及考績(jī)獎(jiǎng)金來(lái)做文章�？磥�(lái)，2013年仍然難逃民進(jìn)黨的斗爭(zhēng)，臺(tái)灣社會(huì)如果不認(rèn)清其面目，只會(huì)再度向下沉淪。 

　　2012年是在野黨推動(dòng)階級(jí)斗爭(zhēng)的一年。民進(jìn)黨先拿軍公教退休人員開(kāi)刀，接著拿“國(guó)營(yíng)事業(yè)人員”祭旗，現(xiàn)在又開(kāi)始推財(cái)團(tuán)法人的負(fù)責(zé)人來(lái)斬首，我們只能用居心叵測(cè)來(lái)形容。

　　軍公教人員的退休年金問(wèn)題是一個(gè)可以討論的議題，而且是應(yīng)該討論的議題，但討論的出發(fā)點(diǎn)與方式，應(yīng)該不是要制造軍公教人員與勞工的對(duì)立，而是謀求社會(huì)整體未來(lái)一個(gè)可長(zhǎng)可久的年金制度�！靶姓�院”陳沖院長(zhǎng)說(shuō)世代之間要包容，只有彼此在包容的心態(tài)下，才能找到共同的出路。這“包容”兩個(gè)字，與民進(jìn)黨所要制造的“對(duì)立”，有如云壤之別。 

　　日前，民進(jìn)黨拿海基會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)的年終獎(jiǎng)金與考績(jī)獎(jiǎng)金來(lái)做文章，更曝露其司馬昭之心。海基會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)的薪水是經(jīng)過(guò)“陸委會(huì)”邀集外部專家學(xué)者討論后核定的，至于�；鶗�(huì)的年終獎(jiǎng)金與考績(jī)獎(jiǎng)金既是比照公務(wù)人員，而且適用于所有�；鶗�(huì)會(huì)務(wù)人員。可以說(shuō)，既經(jīng)外部學(xué)者專家討論，代表某種程度的社會(huì)認(rèn)可；既依主管機(jī)關(guān)核定的辦法，代表遵循規(guī)則而行，可以說(shuō)實(shí)質(zhì)與程序正義兼具。 

　　民進(jìn)黨不管這些事實(shí)，卻只拿金額做文章，不是司馬昭之心嗎？前“衛(wèi)生署長(zhǎng)”楊志良曾有一個(gè)很好的比喻。我們要蓋房子，與其省錢找一個(gè)差勁的工頭，寧可花多一點(diǎn)錢找一個(gè)好的工頭，把房子蓋得堅(jiān)固又牢靠。以兩岸事務(wù)而論，海基會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)是站在第一線的人物，可以說(shuō)影響利益甚巨。這樣的位置，自然需要一位既有兩岸發(fā)展歷史縱深、又有豐富行政經(jīng)歷、而且深入掌握政策的人物來(lái)?yè)?dān)任。具有這樣資歷的人，可謂不可多得；具有這樣資歷的人肯擔(dān)當(dāng)海基會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)的重任，如果社會(huì)只會(huì)拿放大鏡去檢視其薪資待遇，真是令人情何以堪！ 

　　民進(jìn)黨抱著“反正沒(méi)什么損失”的心情，即使把整個(gè)花瓶砸爛了，也在所不惜。民進(jìn)黨可以如此，但我們社會(huì)不能理盲濫情，隨著民進(jìn)黨起舞，否則，等到花瓶砸爛了，后悔都來(lái)不及了。

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[責(zé)任編輯：張潔]