國民黨改革玩真格 “金小刀”再出鞘
金溥聰被外界認為是馬英九的重要幕僚之一。（網(wǎng)絡(luò)資料圖）
國民黨秘書長“金小刀”又出鞘了。不過，此次他的“大動作”不是具體的輔選安排，而是國民黨中央的人事布局，延攬人力資源專家吳睿穎出任行政管理委員會人事部副主任，并以專家合約方式為國民黨中央服務(wù)一年，專門從事人力資源重整，為國民黨的人事結(jié)構(gòu)管理“找病因”、建立“選戰(zhàn)人才庫”。金溥聰說，此舉是為了推動新一波黨務(wù)改造工程，將黨機器升級為為選舉服務(wù)的“變形金剛”。澳門《新華澳報》今天發(fā)表評論員富權(quán)的文章分析指出，從長遠來說，“金小刀”的這次“出鞘”是一個戰(zhàn)略性的輔選活動，而且還具有長效性、固常性的性質(zhì)，并不同于每次選戰(zhàn)之前的臨時人事異動那樣的戰(zhàn)術(shù)性輔選活動。
文章說，“金小刀”的這一“刀”，國民黨內(nèi)外有不同看法，各有毀譽。多數(shù)觀點認為，吳睿穎的經(jīng)驗倘是使用于企業(yè)管理方面，確有奇效，否則他就無法承擔“1111人力銀行”執(zhí)行副總的重任。但政黨文化尤其是國民黨的文化畢竟與企業(yè)文化南轅北轍，企業(yè)文化重創(chuàng)新，談績效，就事論事；而國民黨文化則重人脈，講情感，善用人情攻勢，論事則情重于理。因此，他在人力銀行“砍人”沒有反彈，但不代表他在國民黨精簡人手就沒有反彈。這場“改革秀”是否會引發(fā)國民黨的分裂？值得憂慮和觀察。
顯然，國民黨內(nèi)的憂慮，仍是滋生自于國民黨的舊式文化。但是，國民黨已到了不改革就亡黨的地步，尤其是馬英九要兌現(xiàn)其當選臺灣地區(qū)領(lǐng)導人和先后兩次當選黨主席時關(guān)于“處理黨產(chǎn)”的諾言，一旦國民黨沒有龐大黨產(chǎn)作財政后盾，必須像其它政黨那樣依靠募捐來維持日常運作以致是生存，這個大手大腳花錢慣了，且人事沉臃的黨工架構(gòu)也就難以適應急劇的轉(zhuǎn)變。因此，確是到了必須根據(jù)國民黨已從革命政黨向民主政黨轉(zhuǎn)型，今后無論是執(zhí)政還是在野，其主要任務(wù)就是選舉機器的轉(zhuǎn)變，對黨內(nèi)人事進行汰弱留強式的改革，而且還是勢在必行。何況，盡管國民黨最近連輸了幾場小型選戰(zhàn)，但畢竟仍占有多數(shù)“立委”和縣市長議席，在臺灣的政治生活中仍據(jù)有主導地位。如不趁目前較為有利的時勢進行陣痛式的改革，今后倘到了國民黨萬一轉(zhuǎn)為勢弱時再圖改革，已經(jīng)失去此有利條件，改革就更困難了。
很明顯，“金小刀”要向黨組織的人事架構(gòu)“開刀”必會引發(fā)“陣痛”。其實，國民黨要進行的各項改革，包括出售黨產(chǎn)事業(yè)、削弱地方派系勢力等都將會遭到強大阻力，必會產(chǎn)生陣痛。但忍受過了此“陣痛”之后，就是新生命的誕生，國民黨將能脫胎換骨，煥然一新。站在此角度看，長痛不如短痛，即使是目前的改革可能會導致“五都”選舉失利，但卻能換來國民黨未來的長治久安，還是值得的。
文章指出，看來，馬英九十分信任金溥聰，完全放手任由他推動國民黨內(nèi)的各項改革。本來，這種“用人不疑”的作風是最佳的領(lǐng)導作風。馬英九在完全信任金溥聰處理黨務(wù)大事、尤其是按照他的主旨推動黨務(wù)改革之下，他可集中精力處理政務(wù)，尤其是兩岸關(guān)系的事務(wù)，這才是優(yōu)良作風。國民黨已到了生死存亡的關(guān)頭，馬英九把救黨的重責擱在自己所信任的金溥聰?shù)募缟希潜乘粦?zhàn)。應當說，金溥聰不諳國民黨文化，這既是他的弱項，但更是他的強項。正因為他不諳國民黨文化，在中央黨部不具人脈關(guān)系，才能使他無須背上人情包袱，可以放心去推動改革。而國民黨作為選舉機器，也不必維持龐大的組織架構(gòu)及近千名的全職黨工。而馬英九完全放權(quán)金溥聰，找來吳睿穎推動黨組織架構(gòu)精簡人事的工作，由于他不在黨務(wù)系統(tǒng)求發(fā)展，改革沒有壓力，不怕得罪人，比較容易推動。
有人曾質(zhì)疑，吳睿穎政治立場忽藍忽綠，還曾一致考慮替臺聯(lián)黨參選公職。昨日，吳睿穎否認了上述報道，并指自己是國民黨失聯(lián)黨員，高中就加入了國民黨。這應可消除“內(nèi)奸”、“無間道”的疑慮。其實，據(jù)筆者所知，他的政治立場深藍，曾因?qū)畹禽x失望而積極參加新黨的活動，并曾加入了新黨。新黨式微后，他又轉(zhuǎn)而支持親民黨。因此可說，他是忠誠的藍軍成員，政治立場并無可疑之處。因此，他在“大力向沉臃人事的頭上砍去”時，就不用擔心會被人懷疑是“無間道”的作為。
