另類歧視，是工作要求還是嘩眾取寵？

　　11月20日，四川省高校畢業生就業服務周正式啟動。作為活動內容之一的“2010成都冬季特大型人才招聘會暨高校畢業生供需洽談會”在新會展舉行，招聘現場，一家單位部分限招“已婚”人士的招聘條件，引起了求職大學生的反感。（《華西都市報》 11月21日）

　　眾所周知，面向高校畢業生所進行的招聘，都是為了向企業中補充一些新鮮血液，利用年輕人的激情和干勁提高企業的活力，進而，也為年輕的畢業生提供一個放飛人生夢想的機會。而這家單位在高校畢業生供需洽談會進行招聘，卻打出了限招“已婚”人士的招聘條件，首先就讓人感覺莫名其妙。難道，他們是在尋覓大學生中的已婚人士？

　　婚姻可以給一個人帶來責任感，讓一個人由不知天高地厚、冒冒失失變得老成穩重，但與此同時，它也可能消磨掉一個人的激情。如果有企業進行招聘的時候打出：限未婚、年齡在XX歲以內，那么，大家會一點也感覺不到奇怪。即便有一些不滿，那也是長久以來存在于人才供需市場的、司空見慣的歧視，由來已久、實實在在地存在著。“限招已婚”無疑是一個逆向的、另類的歧視。
 
　　但是，這種歧視背后，是工作需求呢，還是招聘企業嘩眾取寵？未不未婚，對一份工作的影響能有多大？更何況，招聘新人本來就應該以提高企業活力為第一考慮。果不其然，該公司提到的招聘限制條件，引起了大學生的反感同時，也吸引了大學生求職者的關注。這就更讓人覺得，這像是一次嘩眾取寵，賺取眼球的招聘游戲。

　　總之，還是企業在招聘中權力太大，太過主動，招聘活動不受限制，想怎么干就怎么干。其間，求職者“人在屋檐下不得不低頭”的形狀表露無疑。

　　作為就業市場的監管者，不應該坐視用人單位單方面過分強勢，求職者的命運被各種各樣的歧視所打擊的現象發生并演變，只有保證一個合理的話語方式，人才市場才有可能合理有序地運行下去。（中國臺灣網網友：郭楊陽）

（本文為網友來稿，不代表中國臺灣網觀點）