推遲養老金領取是削足適履

　　6月5日，人社部表示，相應推遲退休年齡已是一種必然趨勢，該部將適時提出彈性延遲領取基本養老金年齡的政策建議。（《京華時報》6月6日報道）

　　根據專家的意見，實行彈性延遲領取基本養老金年齡的政策，最主要的理由在于：在此期間原本應退休者繼續繳費，一方面彌補了基金總額的不足，另一方面又相對減少了基金的支出額。這將使我國養老保險基金的運行和支出更平穩。簡而言之，延遲領取養老金是為了解決資金不足的問題。

　　這種理由當然有其充分的現實理由，然而，我們不要忘了，建立養老金制度的出發點，不是人服從錢的需要，而是錢服從人的需要。進而言之，建立養老金制度，以及改革、完善養老金制度，是想方設法籌錢去滿足人們的養老之需。與社會養老制度的本意相比較，彈性延遲領取基本養老金的設想，顛倒錢與人的關系，違背了以人為本的宗旨。

　　養老金領取彈性延遲的設想，不僅存在改革和本意相悖的問題，還存在多重難解的悖論：

　　其一，對本該退休的老人而言，退休年齡推遲，因為收入體系的不同，存在兩種截然不同的命運。在機關事業單位或者國企上班的老人，工資只漲不跌、工作只減不增，當然開心了。私企、民企或者外企上班的老人，收入是根據工作量來的，他們掙得只會越來越少，許多人會被企業直接或者變相解聘，在如此困境下，拿不到養老金是保護還是傷害？

　　其二，對年輕人而言，當前的就業崗位就夠緊張的了，大學生爭著做挑糞工，研究生競聘城管隊員，老人們一旦集體延遲退休年齡，騰出的就業崗位勢必顯著減少，促進就業的設想也不是一蹴而就之功，年輕人的就業壓力豈不是火上澆油？

　　其三，對社會整體而言，從業人員老齡化加重，就業市場競爭加劇，勞動力新陳代謝速度放緩，這是優化還是弱化人力資源使用？

　　在適當的年齡離開工作崗位，以領取養老金維持自己的生活，是勞動者的基本權利。確保勞動者依法獲取養老金，是社會和政府應盡的基本責任。在當前的經濟環境、就業環境和政策環境下，推遲養老金領取年齡，不利于老人養老，不利于年輕人就業，不利于人力資源整體開發，暫時不宜施行。錢不夠？政府應該讓被勞動者“養活”的企業多些付出，要讓取之于民用之于民的財政多些付出，這才是養老金這個充滿人文關懷、法律莊嚴的現代社保制度的正確方向。（中國臺灣網網友：潘有剛）

（本文為網友來稿，不代表中國臺灣網觀點）