人力資源和社會保障部有關負責人表示，的確在對“延遲退休年齡”展開研究以為國家提出相關建議，但進行政策研究不代表現(xiàn)行退休年齡規(guī)定即將更改。（2012年06月20日《人民日報》）

　　當前法定的退休年齡是男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種并在這類崗位工作達到規(guī)定年限的職工，男性年滿55周歲、女性年滿45周歲退休。近期仍按此標準執(zhí)行。

　　隨著，人們生活水平日益提高和逐步改善，一些發(fā)達國家已經延長了退休年齡，主要是適應人口結構的變化和老齡化程度的提高。我國目前既面臨著老齡化加快的挑戰(zhàn)，又面臨著就業(yè)壓力巨大的挑戰(zhàn)，對這樣的一個政策要非常慎重。

　　此前，就是否要延長退休年齡的問題，不同的群體的意見往往出入較大。在現(xiàn)實生活中，有些工種是“越老越吃香”，比如醫(yī)生、財務、技師，筆者曾經與一位65歲江蘇籍王先生聊天，他就表示現(xiàn)在退休后，仍有多家企業(yè)請他去當技術顧問。然而，對于長期工作在一線的職工們而言，較多不希望延遲退休，由于受到工種限定原因，延長一年就將增加作業(yè)時的風險系數(shù)。

　　是否能夠將退休60歲退后的年齡進行適當?shù)难舆t，比如延長至65歲，愿意退休的就按時，不愿意的則在崗位上多工作5年，這樣的安排是否更彈性些，而不是一定要將年限定在65歲。

　　當然，如何科學的制定退休年齡，需要考慮不同群體的根本利益、考慮不同地區(qū)的基本情況，多方面的統(tǒng)籌考慮，才能真正做到科學論證、凝聚共識。

　　筆者認為，人社部的通知很及時，也能讓人們的熱議降降溫，畢竟“延遲退休”的提案還需要更深入、更系統(tǒng)、更實際的政策研究。（中國臺灣網(wǎng)網(wǎng)友：浩子）

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