勞動合同法修正案草案26日首次提請全國人大常委會審議，草案增加了實現勞務派遣同工同酬的規定。（新華網 6月26日）

　　同工同酬是勞動合同法規定的一項重要原則。現行勞動合同法規定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

　　前段時間輿論鬧得沸沸揚揚的“臨時工”事件，著實沖擊了我們的傳統思維模式，有一些評論就直指一些用人單位用低廉的勞動報酬雇傭勞務人員，當企業遭遇傳媒壓力的時候，又“適時”將“臨時工”推上臺前，接受輿論的抨擊，并由此與其劃清界線，一時間網絡充斥著各種對于“臨時工”待遇的聲討和對那些用人單位的質疑，“掙著賣白菜的錢，頂著賣白粉的罪”就是那段時期網友茶余飯后戲侃強勢一方的犀利言辭。

　　此前，許多企業非常樂意雇傭“臨時工”，他們和其他合同工從事一樣的工作，堅守相同的崗位；卻得到差別的待遇，相比正式工，勞務工的工資要低很多，其他福利待遇也相距甚遠，使雇傭方最為得益的當屬，“出事”就開除，并不會有太多放不下的糾葛。

　　筆者認為，如今新增“同工同酬”的規定，意在規范勞務市場的定向輸送，一旦頒布實施，用人的企業、單位將對旗下員工一視同仁，往昔的差異不存在了，企業的內部也會較之前更加團結，不會再有刺耳的不和諧音符，更不會再有人拿“臨時工”說事。

　　勞動法修改案的貼切實際和體恤民心正逐步贏得人們的好評，相信未來不久，此次勞動法提出的“同工同酬”將為“臨時工”正名！

　　社會的進步與發展必須由法律、法規來營造公平、公正的大環境。解決人民內部矛盾，才是立法之根本。只有不斷完善勞資分配制度，想民之所想，辦民之所需才能使國與民的關系更加融洽。（中國臺灣網網友：泰迪貴賓）

  （本文為網友來稿，不代表中國臺灣網觀點）