經濟觀察報報道：中國收入分配改革即將邁出決定性的一步，收入分配改革將建立職工工資增長機制。未來收入分配改革將以提高“兩個比重”（ 提高城鄉居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動報酬在初次分配中的比重）為大方向，具體的措施是，實施更加積極的就業政策，建立健全職工工資的正常增長機制，推動城鄉基本公共服務均等化，加強對壟斷行業工資總額和工資水平的雙重調控，加大稅收對收入差距的調節力度，加快完善社會保障體系，促進農民持續增收，規范收入分配秩序等。（11月5日經濟觀察網）

　　當下，我們正處于奔小康的爬坡階段，時間表快到了，但任務完成的情況不容樂觀。國內已經進入老齡化社會，廣大工薪階層未富先老，后顧之憂多多，生活壓力大，且收入分配差距過大。無論從縮小收入分配差距的角度，還是從提高工薪階層收入水平緩解其生活壓力提升幸福感的角度，都應把建立職工工資增長機制作為彌補“幸福短板”的重點，格外重視。

　　把建立職工工資增長機制作為彌補“幸福短板”的重點，還有其現實針對性。這么多年來，不少企業基本上沒把職工工資的正常增長放在心上。虧損的企業，不愿給職工漲工資；盈利的企業，高管肥得“流油”卻對普通職工的工資“摳門”，不愿意讓職工分享企業高速發展的“蛋糕”。在一些競爭性企業，普通職工月薪2000元左右是正常的事，跑不過財政收入和企業收入增長，跑不過物價上升的幅度，情何以堪？還要看到的是，隨著城市化進程的加快，大量農村剩余勞動力涌入城鎮，他們將成為新的工薪階層，工資是他們在城里安身立命的主要經濟來源。如果沒有正常的工資增長機制，其后果是不言而喻的，也是可怕的。

　　有些企業好多年不給職工漲工資，企業領導者想漲就漲、不想漲就不漲，這種局面必須改變。建立職工工資增長機制首先要把職工工資增長常態化、制度化，不能依企業領導者的意志而轉移。

　　建立職工工資增長機制關鍵是體現公平。平心而論，現在的企業領導“不差錢”，他們自己說了算，其年薪、月薪讓人羨慕，與普通職工的差距懸殊，飽受職工詬病。建立職工工資增長機制須把解決這個問題作為重點，對企業領導者的工資收入作出規范與限制，縮小其與職工收入的過大差距。如果只是象征性地給職工漲點小錢，企業領導與職工的工資差距依然懸殊，就體現不出公平，所謂建立職工工資增長機制無疑是失敗。從整個社會的角度看，建立職工工資增長機制還須調整壟斷行業與非壟斷行業之間工資收入上的懸殊差距。

　　建立職工工資增長機制，是最富挑戰性的改革，牽涉到諸多深層次、結構性的體制矛盾，總體原則不能解決所有問題，因而，下一步要盡快制定和完善相配套的具體措施。不妨考慮廣泛征求民意，爭取出臺一個既具有廣泛民意基礎又具有現實可操作性的操作方案。（中國臺灣網網友 于文軍）

　　（本文為網友來稿，不代表中國臺灣網觀點）