職業(yè)“光鮮”不能心態(tài)“灰暗”

　　近期，人民日報記者走近基層干部群體，用筆還原了基層干部的生態(tài)環(huán)境：責任無限大、權力特別小，收入相對少、環(huán)境十分差，評價一邊倒、壓力出奇大。與之遙相呼應的是，中國科學院心理研究所與職介機構聯(lián)合發(fā)布的《2012年度中國職場心理健康調研報告》顯示，職場個人幸福感排名中，政府機關排名倒數(shù)第一。公務員這個曾經萬人追捧的職業(yè)，仿佛一夜間掉入了“冰窖”。

　　客觀地說，人民日報采寫的系列報道，是站在第三方角度對基層干部生存現(xiàn)實、工作境遇、社會評價進行的“素描”，無粉飾、無偏袒、無拔高，事實客觀、評論理性、建議公正。而公務員“幸福感”降低，是在理想與現(xiàn)實相去甚遠、付出與回報畸形逆差的情況下，得出的心理感受和訴求寫照，有一定的現(xiàn)實影射，但參考作用不大。

　　公務員職業(yè)“光鮮”，已是不爭的事實。每年公務員考試“千里挑一”、“萬里挑一”的火爆場景，就是最好的現(xiàn)實寫照。媒體之所以要幫基層干部“倒苦水”、“述窘境”，目的是引導輿論和公眾客觀理性地看待公務員職業(yè)，公平公正評論基層干部群體。但作為公務員群體本身，若據(jù)此來驕情訴苦、評功擺好、要挾爭利，則無助于甩掉“妖魔化”的帽子。

　　公務員是服務職業(yè)不是享受崗位，“公仆”的職責定位和“奉獻”的使命擔當，注定了有苦、有累、有委曲。有人曾說，想升官發(fā)財就別當公務員。既然選擇了這個職業(yè)，就應義無反顧地堅守和承受，始終站好自己的崗、盡好自己的責、做好自己的事，用優(yōu)質的服務、高效的業(yè)績，接受組織的檢驗和群眾的評說。

　　從個感受看，公務員職業(yè)并非食之無味棄之可惜的“雞肋”，若真如此，也就不會出現(xiàn)“萬人爭過獨木橋”的慘烈競爭。就筆者經歷而言，我也是辭去收入可觀的企業(yè)中層考為公務員的，曾感受過催收“兩費”和參與“強拆”的苦，飽受過熬夜加班和蹲點維穩(wěn)的累，遭遇過被視為“貪官”和認為“蛀蟲”的委曲。但我同樣也享受過諸多群眾的尊重和職業(yè)的尊嚴：有在成功調解一起30多年的歷史糾紛后，群眾贊許的眼光；有主動為貧困生協(xié)調全免中學6年所有費用后，老鄉(xiāng)送雞塞蛋的感恩；有因勤奮敬業(yè)、創(chuàng)新工作后，組織給予的各級“優(yōu)秀”的認可。

　　職業(yè)光鮮不能心態(tài)“灰暗”，心態(tài)陽光才能工作陽光。相較于那些苦累和委曲，我更滿足于群眾的尊重和職業(yè)的尊嚴。作為基層干部，我們要拋棄羞于承認幸福的自貶心態(tài)，刪除把待遇享受等同于幸福的功利心態(tài)，用無私奉獻、勤勉工作、真心為民的實干和實績，為公務員這個神圣的職業(yè)增光添彩！（中國臺灣網(wǎng)網(wǎng)友 匐莖）

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