“正入萬山圈子里，一山放過一山攔”，社會的發展進步，總是在矛盾運動中不斷向前。黨的十八大以來，中央從嚴治黨，狠抓作風建設，黨風政風為之一新，群眾交口稱贊。但隨著轉作風的深入，部分干部身上也出現了一些不可忽視的現象。（人民日報6月25日）

　　隨著群眾路線教育實踐活動的開展，要求黨政機關轉變作風，從反四風、清退公用房、三公經費公開等一系列措施的開展，一些人覺得要求嚴了，“當官沒勁了”，在崗找不到感覺，干事提不起精神；一些人抱著“只要不出事、寧愿不做事”的心態，不收禮不吃請了，但該做的事也不做了；有的以差旅費報銷太嚴為由，該出差的不出了，該下鄉的不下了；甚至有的離開宴請吃喝，就不知道該怎么工作了。這樣的現象，群眾感受最深，反映強烈。

　　什么是公務員？通俗意義上來講，就是無私為群眾服務的政府工作人員。這也和我們黨的根本宗旨“全心全意為人民服務”不謀而合。作為政府辦事人員，因為姓“公”，就應該自進入“公家”這個門開始，為民辦事，為民謀利。為更多的群眾服務的初衷激勵著無數人進入政府部門，他們認真工作，盡自己最大的努力在為群眾謀福利的同時，實現著自己的人生價值。

　　當官不是“沒勁”，而是沒有正確的價值取向。那些“沒勁”的官員，太過于注重自身物質享受，只講回報，不講付出。有的甚至以身犯險，不講黨性，觸犯法律，想方設法的去滿足自身私利。到頭來也只是“竹籃打水一場空”。為官之道，即作為官員，講究道德的修養，明確職責。工作中，與群眾相處中，多講付出，少說回報。

　　歌德說“一個人怎樣才能認識自己呢？絕不是通過思考，而是通過實踐。盡力去履行你的職責，那你就會立刻知道你的價值。”同樣，為官之道，即深入群眾，想群眾之所想，急群眾之所急，自然會得到群眾的擁護，從群眾中獲取工作動力，實現人生價值，官自然是越當越有勁。（中國臺灣網網友：雪毓涵）

　　（本文為網友來稿，不代表中國臺灣網觀點）