內(nèi)蒙古杭錦旗2012年才從國家級貧困縣調(diào)整為省級貧困縣,記者調(diào)查檢索到該縣供電公司2014年3位領(lǐng)導(dǎo)和2位職工的月工資,都超過40000元。工資最高的一位領(lǐng)導(dǎo)月繳存公積金達到15530.26元,一位非領(lǐng)導(dǎo)崗位普通員工的工資42000元,每月繳存公積金總數(shù)12000元以上。(7月14日 新華網(wǎng))

　　杭錦旗所在市2013年度城鎮(zhèn)職工月平均工資僅為5574元,公積金繳存的平均水平不足1000元。如果按照住建部公布的《住房公積金管理條例》的來計算,該供電公司個人和單位最高繳存額度分別不能高于2006元,即總數(shù)不能超過4012元。該單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和職工的公積金遠遠超標,存在變相發(fā)放福利之嫌,并且,當(dāng)?shù)卮嬖陬愃片F(xiàn)象的單位不在少數(shù),大部分都是國有企業(yè),在筆者看來,作為國企領(lǐng)導(dǎo)干部,變相為自己和員工發(fā)放福利,這種做法萬萬要不得的,不僅影響了自己的形象,也影響了企業(yè)的形象。

　　很多國企憑恃著占據(jù)壟斷地位取得較好的經(jīng)濟效益,由于制度缺失,監(jiān)管不善,某些領(lǐng)導(dǎo)干部便無視規(guī)定亂發(fā)福利,本單位員工成為受益者,自然樂于接受,“安安心心”地干工作。而某些私營企業(yè),效益較差,內(nèi)部員工待遇較低,與國企形成鮮明對比,導(dǎo)致員工流失,不斷流向國企,這種畸形的就業(yè)現(xiàn)象一直持續(xù)到現(xiàn)在。不同性質(zhì)企業(yè)待遇水平大幅拉鋸,不僅有違構(gòu)建和諧社會主義社會,縮小貧富差距的宗旨,也促使社會矛盾日益增加,公眾對現(xiàn)實社會的不滿日益加劇,最終影響了民眾對黨和政府的信任。

　　因此,解除國企特權(quán),消除國企特殊地位是勢在必行的,當(dāng)前正在推行的國有企業(yè)改革正是以此為目的。雖然目前制度有所缺失,亟待完善,但在筆者看來,作為國企領(lǐng)導(dǎo)干部,應(yīng)當(dāng)以身作則,從自己做起,嚴守制度和規(guī)定,自覺消除掉“隱形福利”,維護好社會公平正義,這不僅是建設(shè)社會主義和諧社會的必然要求,也是提高黨和政府公信力必然要求,更是貫徹落實黨的群眾路線教育實踐活動精神,堅持廉潔從政的必然要求。

　　同時,作為紀檢監(jiān)察機構(gòu),應(yīng)當(dāng)強化監(jiān)管力度,對于那些無視規(guī)定,頂風(fēng)違紀的領(lǐng)導(dǎo)干部要從嚴從重處理。目前,中央巡視組已對部分國企展開了巡視工作,發(fā)現(xiàn)了不少腐敗問題,作為國企紀檢機關(guān),應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮其職能,與地方紀檢機關(guān)密切配合,嚴厲打擊違法亂紀的行為,為強化黨風(fēng)廉政建設(shè)做出力所能及的貢獻。(中國臺灣網(wǎng)網(wǎng)友:李小箐)

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