截至目前，中央巡視組已完成的常規(guī)巡視中，11省份超配干部被“點(diǎn)名”，僅遼寧就查出超職數(shù)配備干部，26272人，江西檢查發(fā)現(xiàn)超職數(shù)配備干部5202名；吉林一次性解決和消化23個(gè)超配的副秘書(shū)長(zhǎng)職位；內(nèi)蒙古全區(qū)12盟、市設(shè)有30多個(gè)巡視員、63個(gè)副巡視員，區(qū)發(fā)改委班子成員多達(dá)17人……（摘自：新華網(wǎng)）

　　與此同時(shí)，一些邊遠(yuǎn)地區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務(wù)員卻在招錄中遇到種種困難。2012年全國(guó)21個(gè)省區(qū)市“四級(jí)聯(lián)考”，全國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)職位的空缺率達(dá)到26.33％，也就是說(shuō)，每4個(gè)職位，就缺1個(gè)人。2014年，廣西計(jì)劃招考公務(wù)員9200多名，有776個(gè)職位未能開(kāi)考，而這776個(gè)職位絕大部分都在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的基層縣鄉(xiāng)。其中，廣西北海市潿洲島招考6人，因?yàn)殡x市區(qū)很遠(yuǎn)，一個(gè)人都沒(méi)招到！（摘自：人民網(wǎng)）

　　不得不說(shuō)，前面兩段數(shù)據(jù)對(duì)比起來(lái)真的很很諷刺。一些市、區(qū)部門(mén)機(jī)構(gòu)設(shè)置臃腫，變著法的增加機(jī)構(gòu)、增添職位和申報(bào)編制，限制副職，就提副秘書(shū)長(zhǎng)、助理；領(lǐng)導(dǎo)職位滿編，就拿巡視員、調(diào)研員“頂上”……這些原本都是剛性的干部配備，在他們的手里卻變得五花八門(mén)，什么空子都能夠鉆，什么部門(mén)都能夠安幾個(gè)“缺”出來(lái)。而另外一些偏遠(yuǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層機(jī)關(guān)，卻有著“十人來(lái)九人去”的現(xiàn)象，本來(lái)已經(jīng)嚴(yán)重緊缺的人員配備，在招錄之后卻又被上級(jí)機(jī)關(guān)以各種名目借調(diào)、借用、幫助工作、抽調(diào)等等。

　　產(chǎn)生這兩種極端現(xiàn)象的原因，其根本還是在于功名利祿的影響和理想信念的缺失。前者機(jī)構(gòu)臃腫、干部超編從表面上看是違背國(guó)家的“瘦身令”和精兵簡(jiǎn)政的制度政策，是制度的不實(shí)和規(guī)定的執(zhí)行不力。而根本上是一些身居要職的領(lǐng)導(dǎo)干部的‘戴帽掛號(hào)’的官本位思想作祟。利欲熏心，將一些公共職位當(dāng)作福利，法律上沒(méi)有的職務(wù)，自己就給其上相應(yīng)的行政級(jí)別，“換一屆領(lǐng)導(dǎo)提一茬干部”造成官員越配越多。

　　后者艱苦邊遠(yuǎn)的基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)招錄難、用人難的現(xiàn)象從表面上看是由于地區(qū)環(huán)境條件差、待遇低從而無(wú)法吸引和留住年輕干部。而根源上是現(xiàn)代大學(xué)生或年輕干部的人生觀和價(jià)值觀造成的，現(xiàn)在的年輕大學(xué)生和公務(wù)員的理想信念缺失同社會(huì)上一些不正之風(fēng)的影響，名利誘惑造成其不愿意下基層、怕吃苦、怕受罪，貪圖享樂(lè)、好逸惡勞。

　　兩者之間雖然沒(méi)有必然的聯(lián)系，但是卻存在一定的影響。如果我們市、區(qū)甚至更部門(mén)的一些身居要職的領(lǐng)導(dǎo)能夠率先垂范、以身作則給我們艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的干部樹(shù)立一個(gè)良好的榜樣，樹(shù)立一個(gè)正確的用人導(dǎo)向。讓這些年輕的大學(xué)生、公務(wù)員看看一些重要崗位的領(lǐng)導(dǎo)，都是在基層摸爬滾打鍛煉上來(lái)的，而不是讓年輕干部看見(jiàn)的都是任人唯親、隨意提拔或者超編超配的。這樣的話既能精兵簡(jiǎn)政又能樹(shù)立年輕干部從政的正確導(dǎo)向，一舉兩得。（中國(guó)臺(tái)灣網(wǎng)網(wǎng)友：鮮章）

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