商報北京消息我國《勞動法》規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度，并出臺了《職工帶薪年休假條例》。然而，人社部調查顯示，目前帶薪休假的落實率僅有50%。（7月28日網易網）

　　隨著人們生活水平的不斷提升，國人休閑度假的需求也隨之提升，每逢春節(jié)、五一、國慶這樣的重要節(jié)假日，便扎堆出游，出現(xiàn)了人多、車多、事故多，致使“黃金周”變?yōu)榱恕包S金粥”，“節(jié)假日”成為了“劫假日”。因此，節(jié)假日是繼續(xù)忍受擁擠和爭搶，還是躲在家里圖個清靜，當黃金周讓越來越多人感覺像根雞肋時，人們普遍認識到“帶薪休假”成為了最佳選擇，更是社會大勢所趨。

　　據(jù)人社部門調查，我國的帶薪休假制度的落實率僅為50%，那剩余的50%去哪兒了？媒體稱現(xiàn)行的帶薪休假制度是國人“紙上的福利”、是給國人“畫餅充饑”、開“空頭支票”等等，出現(xiàn)帶薪休假“難乎其難”的齟齬，究竟是為什么呢？

　　從社會經濟發(fā)展來看，是由我國的經濟機構所致。從人社部門的調查顯示，帶薪休假落實較好主要是黨政機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)及外企，民營企業(yè)和中小企業(yè)落實比較困難。落實較好的主要是高端的服務業(yè)，而占經濟結構多數(shù)的主要是中小企業(yè)和民營企業(yè)有屬于勞動密集型企業(yè)，主要靠省人工來賺取利潤，所以，我國的經濟結構致使出現(xiàn)帶薪休假的落實“旱澇不均”。

　　從政府職能服務來看，我國的帶薪休假缺乏勞動保障，監(jiān)督和懲戒機制不完善。我國的帶薪休假雖然寫進了法律制度，卻沒有具體規(guī)定實施細則和操作辦法的剛性規(guī)定，而是表現(xiàn)出了更多的柔性。企業(yè)可以根據(jù)實際情況彈性規(guī)定，由于企業(yè)追逐利益最大化和違法懲處力度小甚至為“0”成本，使員工的休假很難落實到位。

　　從企業(yè)與員工的地位來看，我國企業(yè)和員工之間的地位嚴重不對等，員工處于弱勢地位。企業(yè)大多數(shù)實行“工資+獎金”的薪酬體系，獎金是員工主要的收入部分，員工休假雖然享受到了“薪”，卻損失掉了獎金，員工的“休假權”和“生存權”發(fā)生矛盾時，就表現(xiàn)出了弱勢地位，員工不敢提，企業(yè)也不放，這也使帶薪休假更難執(zhí)行。

　　當前，我國已進入新常態(tài)，社會經濟結構的轉型需要勞動者的創(chuàng)造力，社會和諧穩(wěn)定需要國民生活幸福指數(shù)的提升，保證社會生產力能夠高質量、高效率的供給，需要勞動者充分的休息。因此，各級政府應將法律制度以實施細則進行修訂完善，同時監(jiān)督要以獎懲分明將制度落實，減少執(zhí)法過程和員工維權的障礙，這樣才能真正讓帶薪休假的夢想照進現(xiàn)實。（中國臺灣網網友：小王子）

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