12日入伏以來(lái)，全國(guó)多地陷入持續(xù)“蒸烤模式”，南北方大范圍地區(qū)最高氣溫達(dá)35℃以上。近期，多個(gè)部委和地方政府出臺(tái)防暑降溫措施應(yīng)對(duì)，尤其要求高溫津貼要發(fā)放到位。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，地方在政策落實(shí)上還不到位，有一些戶外勞動(dòng)者表示并未拿到高溫津貼，有的地方高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)多年不變。（7月17日《北京晨報(bào)》）

　　站在勞動(dòng)者角度，拿著高溫津貼堅(jiān)持在高溫天氣下工作，無(wú)疑是冒著生命危險(xiǎn)在工作。每年都有勞動(dòng)者高溫作業(yè)中暑死亡的悲劇發(fā)生，前幾日河南洛陽(yáng)一外賣(mài)小哥在送餐過(guò)程中中暑暈倒。

　　根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》的規(guī)定，“勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。”換言之，高溫津貼在性質(zhì)上并不屬于一種可有可無(wú)的福利待遇，而是法定的工資待遇。

　　但在現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)者能拿到高溫津貼并不容易，不少坐在辦公室里吹著空調(diào)的人群輕易領(lǐng)取到高溫津貼，而很多戶外作業(yè)勞動(dòng)者則從來(lái)沒(méi)有領(lǐng)取過(guò)高溫津貼。特別是在一日之中最熱時(shí)候繼續(xù)送餐的外賣(mài)小哥并沒(méi)有看見(jiàn)高溫津貼，全靠送餐量換取過(guò)萬(wàn)的“高工資”。勞動(dòng)者能不能拿到高溫津貼，完全看單位的心情和良心。

　　不僅如此，雖然各地相繼明確了高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，但基本上是多年不上調(diào)，大部分省份高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)在200元/月，低的省份只有百十塊錢(qián)。在高消費(fèi)的今天，高溫津貼只夠買(mǎi)幾個(gè)西瓜。如此低標(biāo)準(zhǔn)的高溫津貼儼然成了“棄之可惜，食之無(wú)味”的雞肋。這降低了勞動(dòng)者對(duì)高溫補(bǔ)貼的意識(shí)，讓很多勞動(dòng)者對(duì)單位發(fā)不發(fā)高溫津貼持無(wú)所謂的態(tài)度，相反，有不少勞動(dòng)者擔(dān)心為了討要百十塊錢(qián)的高溫津貼，與單位鬧僵，影響職場(chǎng)前途，甚至丟掉工作，太不劃算、太不值當(dāng)，干脆放棄高溫津貼權(quán)益。

　　維護(hù)勞動(dòng)者合法的高溫權(quán)益，讓勞動(dòng)者清涼度夏，減少不必要在高溫時(shí)間段的工作。首先，必須提高勞動(dòng)者對(duì)高溫津貼的意識(shí)，積極維護(hù)自身的合法權(quán)益。其次，勞動(dòng)保障部門(mén)要強(qiáng)化對(duì)用人單位發(fā)放高溫津貼的監(jiān)管，嚴(yán)懲拒不發(fā)放高溫津貼的同人單位，倒逼企事業(yè)單位依法發(fā)放高溫津貼以及防暑降溫物品、藥品，改善勞動(dòng)者高溫條件的工作環(huán)境。年年談高溫津貼，年年在空談，說(shuō)到底還是監(jiān)管不給力。再者，建立高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)態(tài)上調(diào)機(jī)制，各地人社部門(mén)應(yīng)綜合考慮經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r、物價(jià)消費(fèi)水平、職工年度平均工資水平等因素，每年適度上調(diào)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)扭轉(zhuǎn)高溫津貼的雞肋地位，讓高溫津貼真正成為在高溫天氣下堅(jiān)持工作的勞動(dòng)者的重要收入。（中國(guó)臺(tái)灣網(wǎng)網(wǎng)友：何勇）

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