公務員辭職后，“再就業”就不受限制嗎？答案是“NO！”中央組織部、人力資源社會保障部、國家工商行政管理總局、國家公務員局日前聯合印發了《關于規范公務員辭去公職后從業行為的意見》，規定公務員辭職時，應如實報告從業去向，辭職后在一定時間內不得受聘于原管轄范圍內的企業，等等。（10月7日 央廣網）

　　隨著市場經濟的多元化發展，公務員這個“鐵飯碗”，如今也不再是一成不變的了，公務員辭職變得不再“另類”，而是猶如一個企業員工辭職一樣普通的舉動罷了，當公務員想換一份工作，換一個工作方式時，當公務員的工作遇到瓶頸時大膽地提出“下海”，也未嘗不是一件好事。可是，又因為公務員職業身份的特殊性，辭職“下海”后，可能在市場經濟的“大海”里隨意徜徉，這必須有規矩可講，有規矩必守。

　　在改革開放初期，很多公務員辭職“下海”，當時是想著趁新事物興起，新經濟體迅猛發展的好時機，去外面的世界闖一闖，為的是打拼一份更好的生活。如今，人們的生活水平普遍提高，政府部門機關干部的待遇也隨著經濟的發展不斷改善，公務員辭職“下海”的初衷就變成了豐富閱歷，適應變革等等。

　　在筆者看來，公務員辭職“下海”，不是什么值得大驚小怪的事情，相反，這恰恰是符合“能上能下、能進能出”的人才制度的。當一個人，他通過公開選拔進入公務員系統后，他就是一名為人民服務的公仆，可這不是強制的，當他遇到瓶頸、想要改變的時候，也可以選擇“退出”，這是合理的。

　　只是，因為過去享有和行使過權力，而權力的光環總是不會因為辭職而立刻消失，所以，當這些辭職的公務員重返“大海”時，便不能再如普通群眾那樣“自由自在”，必須把那些可能存在風險的，諸如“利用職務之便”“利用職務影響力”的領悟，列為“禁漁區”，禁止公務員進入執業，也禁止公務員從事任何違規的行為。

　　對公務員辭職“下海”后的去向、職業行為等做出諸多詳細的規定，并不是對公務員的就業諸權利諸多限制，而只是在權力的范圍內保障人民群眾的利息不受損害，所以，筆者認為，我們可以尊重選擇辭職“下海”的公務員，但是也請這些公務員能夠依然守規矩，享受自由的前提是遵守制度的規定，不做違規的事。（中國臺灣網網友：唐蕾）

　　（本文為網友來稿，不代表中國臺灣網觀點）