“找點空閑，找點時間，領著孩子，�；丶铱纯��！边@是歌曲《常回家看看》中的歌詞。作為子女，我們都希望在有生之年能陪著父母走到盡頭。然而，理想是美好的，現實是殘酷的。我們常常因為賺不完的錢或是請不了的假，而不能趕回父母身旁。于是，一些地方政府針對這種情況，出臺了相應的“獨生子女護理假”福利政策。

　　近日，黑龍江政府明確了“獨生子女護理假”天數。至此，國內已有六省公布了該項政策，分別是河南、福建、廣西、海南、湖北和黑龍江。另外，重慶與云南兩省擬出臺相關政策。黑龍江政策一出，該省網友在紛紛叫好點贊的同時，也有著恐其淪為“紙上福利”的擔心。

　　這樣的擔心當然不是空穴來風。例如，河南“獨生子女護理假”政策已經出臺一年多了，但是實施的效果并未如預期，申請人寥寥。雖然相關政策已經建立了“企業黑名單”，但是形勢仍然不容樂觀。問題主要集中在請假難這個方面上，即“冷拒絕”。企業不敢明面上拂了法規政策的意，就增加員工請假的手續。比如說，企業需要請假職工證明獨生子女身份、父母年齡60歲以上、醫院開具的住院清單等。顯然，這些證明對于外來務工人員來說，無異于無端的刁難。所以，申請者的稀少也就見怪不怪了。

　　企業本來就應該是個以盈利為目的的組織機構，而員工是構成企業利益鏈條最基礎的一環。在這樣的情況下，員工的護理假無疑會增加企業的生產時間與生產成本，就與企業的初衷背道而馳。？在某種程度上，它與孕婦休產假是一個道理。要得到徹底解決，而不是進而成為企業選擇員工的又一附加篩查選項。

　　我們要認識到，護理假對于黨政機關和財政供養的事業單位應該不成問題，但對于其它的企事業單位，尤其是將經濟效益放在首位的私企就真的需要理解力和執行力了。政府要鼓勵企業給職工護理假。而護理假所產生的用工成本，政府可以通過財政補貼或者減稅的方法幫他們消化一部分。為了保證護理假落到實處，政府需要專門配套相應的法律責任，違規的用人單位要被罰款。勞動監察等部門還應該對用人單位進行督導，監管和執法檢查。

　　“獨生子女護理假”政策本身是溫馨的，充分地反映了公共政策對特殊家庭應有的傾斜與關愛。它既是人性化的安排，也是對計劃生育的補償，也可以理解為獨生子女對父母贍養義務的政策配套。但是對于如何更好地施行它，一定要仔細琢磨，而不是使其成為“一紙福利”，讓“�；丶铱纯础背蔀樾φ劇＃ㄖ袊�臺灣網網友：郜傳賢）

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