最近臺灣“青貧族”話題引發社會討論。臺灣《中央日報》網絡報今日發表評論指出，貧窮年輕化是社會與經濟發展的一大警訊，的確令人十分關注。評論分析了宏觀與微觀兩方面原因，并直言：要打破“青貧族”的惡性循環，必須從這兩個大方向著手；要提升臺灣整體與臺灣青年人的競爭力，大家都需要更努力、更打拼，才能度過就業市場的寒流。
評論摘編如下：
最近“青貧族”的出現，引發社會討論。“青貧族”是“窮忙族”與“啃老族”、甚至“草莓族”問題的綜合呈現，而貧窮年輕化是社會與經濟發展的一大警訊，的確令人十分關注。
根據主計處的最新資料顯示，臺灣“30歲以下”、“30到34歲”、“35到39歲”這3個組群的平均年所得，從40萬元（新臺幣，下同）多一點到65萬元左右，全部都低于15年前水準。“30歲以下”者，2011年的平均年所得是41.6萬元，比起2010年的42.2萬元、2009年42.06萬元及2008年的41.84萬元都低。如果再扣掉稅費、利息支出等，平均可支配所得只剩下35.8萬元，意思是每個月只有不到3萬元可以運用，試想，這樣的收入規模，要應付生活真的不容易。
而“35到39歲”這個年齡層的平均年所得是65.7萬元，也低于15年前；最慘的是“30至34歲”這個年齡層，2011年的平均年所得是55.6萬元，較2010年減少了2萬多元，更是17年來的新低。十幾、二十年過去了，理當“30而立、40不惑”的社會青壯輩，所得卻完全沒有增加，這是過去臺灣罕見的狀況，自然讓人憂心。
而造成如此結果的問題來源可能有2個方向，第一是來自于宏觀面，也就是，如果經濟成長趨緩、甚至停滯，影響年輕族群的就業機會，一方面，就業市場“供過于求”，一方面業者本身利潤有限，也就反映在薪資結構上，難以調漲是無法避免的問題。
“青貧族”的另一個可能的面向是微觀的問題：如果年輕就業人口對工作要求太高，不想吃苦、不愿所謂的“屈就”，再加上在學校沒有鍛練足夠的就業本事，進了社會，不知道自己做什么，或者甚至寧愿一直念書、也不愿投入就業市場的逃避心態，不斷觀望、等待，浪費時間、錯失機會，老大徒傷悲。
臺灣“青貧族”的出現，這兩個面向的問題都有。根據臺灣“勞委會”公布的就業數字顯示，“制造業”與“服務業”這兩大人力需求火車頭，計劃聘雇的人力都較上一季大幅下降，如果再跟上個年度（2011年）同期相比，降幅更是5成以上，顯示臺灣出口、內需呈現雙衰退的局面，已對人力資源的需求形成沖擊；若問題持續惡化，那就不只是薪資難以成長而已了，恐怕還有其他問題出現。
不過，也并不是所有行業的薪資都沒有成長。例如，根據勞委會調查，2010年受雇水電的工平均薪資近3萬4千元；而業者表示，若取得證照、累積年資及經驗，月入約5、6萬元不是問題，而且常常還有額外加給。“104人力銀行”的調查也顯示，年資5到10年的水電工，比1到3年的薪資增幅高2.5到3成，且高于一般職缺平均的2.1成，顯示這個行業的薪資是有成長的。而這個行業的人力目前是“供不應求”，非常希望有更多人投入。
社會經濟環境的變化，帶來了就業條件的改變，因此，要打破“青貧族”的惡性循環，必須從大環境的改善與個人心態的調整，這兩個大方向著手；質言之，就是要提升臺灣整體與臺灣青年人的競爭力，大家都需要更努力、更打拼，才能度過就業市場的寒流。
