臺灣《聯合晚報》15日刊載《公務員抱負不應只在鐵飯碗》一文，文章指出，臺灣目前的公務員體系報考人數一窩蜂，因為公務員工作穩定而非有遠大抱負；體制內人員也是越調整越多，臺當局“組織再造”也淪為口頭宣言。從以后開始，臺公務員考試應更積極實施素質把關，從新考進來的公務員開始，考試后要接受嚴格訓練，正式任用后也要以考績接受檢驗，徹底改變公務員鐵飯碗文化。
文章摘編如下：
臺灣行政主管部門組織改革，出現了越改越肥大的問題。臺“考試院長”關中計算最近十年公務員考試錄取人數，扣除退休人數和“五都”升格因素后，這兩年臺灣公務員人數還是凈增加了萬人以上。當局自夸不已的組織改造，各單位并來并去，結果卻是公務員人數不減反增。關中感嘆，年金改革后一年預期省下的70億元(新臺幣——編者注)，全被這些增加的公務員人事費用給抵銷掉了！
臺灣“考試院”推動公務員改革，阻力重重，僅僅考績丙等措施，就受到公務員體系內部的強大反彈。為維持人力精簡和素質，“保訓會主委”蔡璧煌最近說，擬從2017年開始實施公務員考試的“不占缺訓練”，在訓練時淘汰兩成；換言之，并非考上公務員開始便有“鐵飯碗”，必須訓練合格才有正式的工作資格。這個方案至少現任者不會反對，希望阻力較小。
從就職前的訓練，到就職后的考績，看得出“考試院”希望進行一場公務員的素質改造。尤其重要的是，“當局組織再造”不該只設定在單位的增減和裁并，有沒有想過要利用這個機會，徹底翻轉文官制度里的公務員心態？
每年都有越來越多人擠破頭要考公職，問起理由，千篇一律就是公務員“工作穩定”，大概包括鐵飯碗、福利好、工作輕松這幾種意涵。幾乎沒有聽到有人是為了發展抱負而去考公職的。來報考的就是這樣的心態了，如果公務員生涯又無挑戰，淘汰機制推不動，怎么可能期待一個士氣昂揚的文官體系？不要說和民間企業相比了，現在連大學教師都要接受可能被淘汰的考驗：助理教授八年升不上副教授要被解聘，評鑒沒過、論文產量不夠要被解聘。只有公務員不動如山，還是鐵飯碗，連考生大言不慚都以“工作穩定”作為報考理由。
臺當局如果要把“組織再造”當作政績，僅僅從公務員人數膨脹這點就說不過去。所以從現在開始，應更積極實施素質把關，就從新考進來的公務員開始，考試后要接受嚴格訓練，正式任用后也要以考績接受檢驗。讓敢接受挑戰的才來報考，至少用二十年一代的時間，把公務員鐵飯碗文化改變一下吧！
[ 責任編輯：朱煉 ]
