臺灣正面臨公務員人事費用激增，士氣低落的危機。（臺媒資料照片 中時電子報 陳信翰攝）

　　中國臺灣網3月19日訊　據臺灣中時電子報報道，目前臺灣公務員的薪資與退撫費用已經成為當局財政不可承擔之重。而所謂的機構瘦身，也遭臺媒爆料，其實只是一場數字游戲。更為甚者，公務員的增加并沒有政策優化與效率提升之效，反而是“婉君”（網軍）當道，公務員士氣深受打擊。臺媒評論直指，臺灣公務員體制面臨崩壞。

　　臺灣《商業周刊》報道，近年來臺灣所謂公務人員人數的減少，只是將民營化的“國營事業”員工除剔除，事實上行政機構的公務員人數持續增加，比起10年前多了1萬4千多人。

　　而自2008年來當局人事費用還增加了9.1%。為了美化“中央”預算人事費用，多達105個非營業特種基金，像公立學校附設醫院、大學教師及高中教師的人事費用，就是列在多達105個特種基金的獨立預決算書內。

　　近年來透過縣市整并產生了六個“直轄市”，但是地方公務員人數還是繼續攀高，若剛升格的桃園市不計，其它“五都”升格后，公務員總數合計成長6.2％，人事費卻成長了11.3％。

　　而公務員人數與人事費用的增加還只是整體臺灣文官制度頹圮的一面，首先是公務員評等根本是表面工夫，2012年全臺公務員75.09%拿到甲等最高考績，丙等比率不到0.2%，丁等全臺更只有4人。違反“行政院”在2001年的共識：甲等比率以50％為原則，最高不超過75％。

　　公務員的退休更是羨煞其它人，在2013年總退休人數當中，50歲至55歲比率竟高達63.2%。公立學校教師更高達75％，而所得可達工作時的8、9成，幾乎是做半輩子、領一輩子。難怪想捧鐵飯碗的人前仆后繼，多年的青春就在各種公務員考試中流失。

　　至于公務員大軍成員是否從此過著幸福快樂的日子呢？根據臺媒訪談10位年輕的新世代公務員，他們也是苦酒滿杯。最多人抱怨的是勞逸不均、打混的老鳥考績可拿甲，認真的年輕公務員卻常被打乙等。至于政策面，更有長官指示一切聽婉君的就好，民粹的風向代替專業的評估。

　　臺媒評論，當局財政扛不住龐大公務員的人事與退撫費用只是時間問題，但是財政黑洞的代價卻是公務員低落的士氣，臺灣社會的危機已經近在眼前。（中國臺灣網 高旭）