臺灣工總理事長許勝雄、商總副理事長許舒博、工商協進會理事長林伯豐、工總秘書長蔡練生代表七大工商團體聲明，若“立院”本會期無法“修法”解決爭議，將終止勞資協商。勞團則不滿沖上工總辦公室外抗議，要求公開辯論(圖)。（圖片來源：臺灣《聯合報》）

　　中國臺灣網6月28日訊　七天法定假日應不應該放？臺灣勞資雙方杠上了。據臺灣《聯合報》報道，臺灣工總理事長許勝雄昨天（27日）與七大工商團體代表共同呼吁當局應遵守誠信，兌現協商內容，若無法在“立法院”本會期“修法”取消七天假、全面實施周休二日，將終止所有勞資協商，直到當局正式公告為止。

　　針對七大工商團體強烈反彈，臺當局“行政院行政立法政策協調會報”昨晚火速對“勞基法”“修法”達共識，周休二日將采“一例假、一休息日”，力拼后天“行政院會”通過草案，讓“立法院”在本會期完成“修法”。一旦“修法”通過，林“內閣”剛為勞工恢復的七天法定假日將取消。

　　臺灣工總、商總、工商協進會等七大工商團體，昨天上午召開“不滿修‘勞基法’延遲”記者會。同時，數個勞動團體也號召20多人聚集在工總大樓外抗議，并一度沖到會場門外，與工總人員爆發激烈肢體沖突。

　　“臺灣的工作時間不是最長的”，許勝雄指出，扣除七天假前，臺灣勞工全年工時為2134小時；扣除七天假后，工時則為2086時，不僅少于韓國的2142小時，也低于日本和新加坡的2392小時。許勝雄表示，取消有爭議的七天假、全面實施周休二日，是當局、企業界與勞工協議的結果，但當局未信守承諾執行。

　　他強調，若無法依協商結果在本會期完成“修法”，七大工商團體將終止如基本工資審議、工時協商等一切勞資協商會議，直到當局正式公告為止。針對勞團要求與資方面對面辯論，許勝雄則說，企業界沒有公權力，任何勞資協商仍要透過行政體系執行，且在場外抗議的勞工團體到底代表誰？是不是工商團體要跟所有勞團一一協商？

　　工商協進會理事長林伯豐則說，工商團體開會主要訴求二件事，一是當局應兌現過去協商的承諾，二是工時、休假日的計算應和公務員一致。（中國臺灣網 李寧）