臺灣美麗華工會12日到“勞動(dòng)部”門前抗議，“勞基法”通過的隔天，工會會員就被公司要求簽署資遣同意書。圖為美麗華球場。（圖片來源：臺灣“中國時(shí)報(bào)”）

　　中國臺灣網(wǎng)1月12日訊 據(jù)臺灣媒體報(bào)道，臺灣“勞基法”三讀剛通過，又有勞工疑似遭資方“違法”解雇！臺灣美麗華工會會員今（12）日出面控訴，就在“勞基法”修正案通過的隔天，該工會會員就被公司要求簽署資遣同意書并拋棄民、刑事權(quán)益，資方通過解雇15名工會會員企圖瓦解工會。美麗華工會今日到臺灣“勞動(dòng)部”門前抗議陳情，盼“勞動(dòng)部”針對美麗華球場的行為做出懲處。

　　2016年正值臺灣“一例一休”爭論不休時(shí)，傳出美麗華球場員工發(fā)現(xiàn)公司長期苛扣加班費(fèi)，因此決定組成美麗華企業(yè)工會集體爭取權(quán)益。

　　美麗華企業(yè)工會指出，去年臺灣“一例一休”上路后，該公司卻以2006年勞資會議通過的“四周彈性工時(shí)”為由，拒絕工會提出的符合“一例一休”的排班表；且當(dāng)工會向公司爭取年終獎(jiǎng)金時(shí)，公司卻以業(yè)務(wù)虧損為由拒絕協(xié)商，不發(fā)給員工年終獎(jiǎng)金。

　　美麗華企業(yè)工會指出，公司在此次“勞基法”三讀通過的隔天，本月11日便分別約談工會會員，并公告解雇18名場務(wù)部員工，其中15名皆為工會會員，這其中有12名會員不同意終止勞動(dòng)契約。對此，該公會痛批，此次解雇毫無正當(dāng)理由，公司是企圖透過解雇工會會員的方式來瓦解工會。

　　“民進(jìn)黨暴力'修法'給資方彈性，但當(dāng)工人籌組工會遭到公司'違法'強(qiáng)烈打壓，試問民進(jìn)黨的態(tài)度是什么？”美麗華工會于今日到“勞動(dòng)部”門前陳情，要求“勞動(dòng)部”立即懲處并約束美麗華球場這樣惡質(zhì)“違法”的公司，美麗華球場應(yīng)立即讓工會12名會員復(fù)職，勿再打壓工會，破壞勞資和諧。（中國臺灣網(wǎng) 楊永青）