中國臺灣網5月15日訊 據臺灣《聯合報》報道，臺當局“主計總處”發布了今年第一季實質總薪資，每月5萬9852元（新臺幣，下同）的薪水創歷史新高。但臺灣學者指出，實質總薪資除了薪水，還包括年節、年終獎金，而獎金今年有可明年卻未必有，數字高低每年也可能各不同，故而臺當局公布的這個數字，實質意義不大且與一般上班族的感受差距很遠。

　　臺經院景氣預測中心主任孫明德說，所謂實質總薪資，除了企業支付員工的經常性薪資（即一般慣稱的月薪）之外，還有紅利、績效、年節及年終獎金等非經常性薪資，但薪資和獎金不一樣，因此他認為這兩者應該分開看。

　　孫明德表示，因為企業發獎金可能今年有、明年沒有，或者今年好、明年未必這么好。他強調，盡管實質總薪資創下歷史新高，卻未必能反映出臺灣員工的薪資成長。孫明德指出，一般上班族是希望經常性薪資更高，若經常性薪資創新高，才會比較有說服力。

　　元大寶華經濟研究所院長梁國源認為，臺灣低薪問題眾所周知，臺當局要先認清經濟體系的運作方式，進而設法解決所得分配不均；倘若只靠行政措施提升薪資，是治標不治本的。他同時指出，臺灣還有出口、消費、投資等結構性問題，等著執政者去嚴肅面對。

　　文化大學法律系教授邱駿彥也表示，現行基本工資未反映勞工的真實薪資，雖調高了基本工資，但一般勞工薪水沒有往上調就是沒有用的，臺當局應想辦法讓企業真正的替勞工加薪。此外，邱駿彥還說，調高基本工資對臺灣勞工平均薪水還可能有反效果。他解釋到，若時薪往上調，那雇主可能會減少雇用部分工時勞工的意愿，如此恐對部分工時勞工造成影響。（中國臺灣網 楊旋）