辜仲諒因弊案遭重判 失去家族接班人資格

　　辜濂松（左）苦心栽培的接班人辜仲諒（右），接班夢終因“紅火案”而破碎。（圖：臺灣《商業周刊》）

　　中國臺灣網11月12日消息　據臺灣《商業周刊》報道，臺灣望族辜家百年嫡長子接班傳統，將在辜仲諒遭判刑后，就此中斷。

　　11月初，在臺灣中信金控的一場內部會議里，中信金控董事長辜濂松竟主動說：“我們公司應該要針對董事長的接班計劃做安排，未來中信金應該要‘傳賢不傳子’”。

　　辜濂松的這些談話，讓在場中信金老臣大為震驚，因長子接班事業，一直是辜家的百年傳統，辜濂松過去從未正式在中信金內部談過關于“中信金董事長”接班人的事。

　　因為辜家第四代接班人辜仲諒一直是中信金員工、甚至是島內金融界認定順理成章的接班人，而辜濂松這番“傳賢不傳子”的說法，等于證明辜仲諒的接班地位出局，百年傳統就此中斷。

　　這個會議，就在辜仲諒于10月18日遭臺北地院重判9年徒刑后約兩個星期，“問題就是因為辜仲諒遭重判，這讓辜濂松大為吃驚。”一位熟悉辜家人士透露。

　　據了解，原本辜濂松聆聽律師團分析，以為辜仲諒因沒有拿“紅火案”3億元新臺幣資金，而且中信金沒有任何損失，而對辜仲諒能打贏“紅火案”官司極為有信心，但他沒想到辜仲諒最后竟被重判9年，現在落得只能寄望二審、三審是否能夠翻案。

　　辜仲諒還在與律師團研究如何上訴，“紅火案”官司打下去將曠日費時，況且未來辜仲諒能否再回鍋金融機構擔任負責人，也仍有疑慮，這讓今年已78歲的辜濂松，不得不做出和辜家傳統不一樣的決定。 （中國臺灣網　王賽賽）

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