據臺灣《中國時報》報道，8日是婦女節，據臺灣104人力銀行調查，83%女性上班族認為職場不公平，主因以“性別造成工作分配不均”最多、占34%，其次是“升遷考績”、“享用福利措施”等不公平，部分公司甚至考慮女性要結婚生子，教育訓練的福利特別著重在男性身上，對整體企業建構的女性福利，女性上班族僅給53分。
據報道，為何女性上班族對企業給予福利評價，竟到了不及格地步？人力銀行進行比對后發現，女性上班族“想要的”女性福利與企業已提供措施，兩者明顯有落差；女性上班族最期望的工作環境，包括懷孕期間能被友善對待、全薪生理假、有薪家庭照顧假，以及體恤員工申請育嬰留職停薪等制度等。
相反地，企業對女性福利多在工作升遷不受性別歧視、女性安全與無性騷擾職場環境等方面著墨，造成企業自認福利“揪甘心”，女性卻未必買單。
調查也同時顯示，平均每兩位婚育女性上班族，就有一位曾因“家庭”、“小孩”放棄升遷，但“主計處”資料顯示，40歲以下新世代女性受高等教育的比例高于同齡男性，顯示女性能力不亞于男性，104人力銀行行銷處協理陳力孑說，女性具有獨特的細膩與貼心，若因不公平環境讓優質女性退出，將是企業損失。
104也開放女性上班族投票，發表“友善職場企業”票選結果，中華電、臺灣高鐵、中信金名列“友善職場企業”前三名，中華電以全薪假、生理假、安胎休養假、育嬰留停津貼等最受女性上班族青睞，勇奪第一名。
臺灣高鐵招募秉持公平原則，積極培訓女性列車駕駛，還提供女性五星級哺乳室，育嬰留停人員保障回復原職，復職率高達百分之百，頗受女性上班族青睞。
陳力孑認為，生育是女性權利，企業應尊重、支持，不是讓生子成為女性工作的“絆腳石”；要婚育女性職場不中斷，陳力孑建議，企業除了創造友善職場環境外，還要讓女性享受權益，才能無后顧之憂、盡情工作，進而提升工作效率。
據悉，104人力銀行的“友善職場善班族調查”與“友善職場企業”，有效樣本分別為2104份與501份，調查對象為分別人力銀行求職會員以及企業會員等，皆在95%%信心水準之下。
