王雪紅圖片來源：臺灣《中國時報》

　　據(jù)臺灣《中國時報》報道，臺灣宏達電董事長王雪紅昨日(16日)被問到有媒體報道宏達電不當引進建教生（實習生），被抨擊為血汗工廠問題，她于第一時間反應是“這怎么可能？”“不可能”，她強調(diào)，宏達電一定是要“以愛待人”。

　　王雪紅昨日出席所投資的威望國際(CATCHPLAY)代理電影《驚天巨嘯》首映會，昨日她是首次出席威望的公開活動。除了駁斥血汗工廠的說法，她還強調(diào)每個地方都有要進步的空間，但宏達電一定是“以愛待人”，而且不管任何時候，愛是要傳給四周的每一個人，不只是把自己做好。

　　媒體報道主要陳述“監(jiān)察委員”調(diào)查發(fā)現(xiàn)宏達電不當以建教生為替代性勞力，每年省下億元薪資成本。宏達電昨日回應，該公司設立建教合作學生實習方案，是要讓建教生于在學期間進入公司學習職業(yè)技能，該方案人力規(guī)劃及執(zhí)行計劃皆由臺當局“教育部”核準。

　　同時，宏達電強調(diào)，該公司的建教合作學生實習方案，近2年學生實習人數(shù)平均低于450人，比例未達公司人力的5%。學生于實習服務期間，薪資為 20600元(新臺幣，下同)，實習滿1年調(diào)整為21600元。另外，學生實習時數(shù)安排均符合“勞基法”與“教育部”規(guī)定，課程內(nèi)容由宏達電和合作學校專任老師共同討論與設計。

　　宏達電指出，每年均與“教育部”合作進行固定評監(jiān)及訪視，并依法呈報主管機關，一切均符合法令，學生與一般同仁一樣享有勞健團保。

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