臺“經建會”日前公布了臺灣2006年至2135年的人口結構推估圖像，圖像顯示由于少子化、人長壽的結果，13年后，臺灣新生兒增加人數，首度趕不上老人死亡人數，換言之，臺灣人口首次不增反減。

　　從臺灣現有人口結構看，現在平均每7個人贍養一個老人，不夠的部分，臺當局目前仍有能力支付敬老津貼、老農津貼、中低收入津貼和榮民就養給與，每10人中約有7人領取上述津貼或救助。隨著人口結構的變化，以后的人口問題變得很嚴峻。

　　臺“經建會”分析說， 三四十年后，整個辦公室一半以上的人都是灰白頭發，以后75歲以上才會被叫老人，65歲至74歲的人，預估約有15%必須繼續留在職場工作賺錢。

　　臺“經建會”參事劉玉蘭呼吁，民眾要有心理準備，將來面臨又老又窮的機率不小，對于正在職場打拼的年輕人及中年人，應趁早規劃退休后面對的生活開支、醫療到殯葬等費用。

　　臺媒指出，島內老年人口持續增加，除了加重臺當局財政負擔外，家庭結構改變，使得老人退休與照顧成為潛在性的超級問題。以65歲退休為例，用島內目前平均壽命換算，至少還有20年以上的退休生涯。雖然勞退新制上路后，今后每個人都領得到退休金，但島內一家保險公司——瑞泰人壽最新針對臺灣退休市場的電腦試算結果發現，臺灣勞保老年給付加上勞退新制給付，只能提供近三成的所得替代率（滿足生活需求的30％），離退休生活需求的七成，足足有四成的缺口。

　　劉玉蘭建議，除了趁早儲備自己的養老金外，保持身體健康、保持彈性、多接受在職訓練或是重回學校讀書，增加新技能，讓自己延后離開職場，都是未來退休族必須會碰到的。臺“經建會”建議，包括企業界或是個人，要有終身學習的觀念，多利用目前全球網際網絡學習，強化個人第二職場技能，一些教育推廣機構將來可以針對中高齡人士來開課。（季水）

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