三八婦女節即將到來之際，綜合島內多個婦女組織、調查機構的調查結果，可以發現雖然臺灣女性受教育程度、參加工作的比例較以往有所上升，但由于社會存在的性別歧視，使她們的不快樂也不斷增多，在家庭和職場都感到不輕松。

　　在婚姻生活方面，臺灣女性對結婚和生育年齡的選擇，仍然受到一些社會觀念的困擾。在經濟不景氣的情況下，由于當局不能提出完善的托育政策和措施，許多臺灣女性抱怨撫養后代的負擔沉重，而社會觀念卻又讓女性背負人口減少的輿論壓力。調查顯示，有62％的受訪女性認為應該盡快消除“傳統文化中的性別歧視”，正確認識女性在家庭中所扮演的角色。

　　盡管臺灣女性在職場逐漸嶄露頭角，但同時面臨更為不利的局面。女性仍難以進入企業管理的核心，臺灣最大的50家上市企業中，有三分之一的企業董事會沒有一名女性成員。臺灣近60萬家公司中，女性擔任負責人的僅占28．3％。以注冊資產衡量，女性占企業資產比重僅為9．9％。

　　在就業方面，臺灣超過半數的已婚女性婚后曾經離開職場，有77％打算重返職場的女性再次就業出現困難，因為企業普遍認為再就業婦女無法兼顧工作與家庭，而且大多數企業不能為再就業婦女提供她們需要的彈性工時。盡管婚后再就業女性自認更有責任感也更能承受壓力，但臺灣企業對女性的刻板印象以及對她們的崗位要求缺乏彈性，使她們在求職中面臨巨大障礙。

　　此外，超過半數的臺灣女性對職場和媒體中物化女性的廣告和宣傳表示反感。一份網絡調查顯示，三分之一的臺灣女性認為媒體存在對女性身體與性的偏見。

　　針對女性的不滿聲音，臺灣行政主管機構7日再度承諾，將于明年專門設立“性別平等處”，統籌相關政策，推動性別平等。

　　據臺灣當局統計，截至2010年底，臺灣女性人口達1152．7萬；出生性別比則為109．5，即每出生100名女嬰對應出生約109名男嬰。（記者顏昊　陳斌華）

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[責任編輯：吳斌]