據臺灣《中國時報》報道，臺灣LG化學公司一名男性高階主管，視線經常放在女職員胸部，公司不僅未依法處理，還把檢舉的女性基層主管調離，座位被調到廁所、茶水間門口，最后更慘遭解雇。臺北市性別工作平等會議27日評議此案，認定該公司性別歧視案成立，并重罰25萬元(新臺幣，下同)。

　　臺灣LG化學公司一名女性基層主管表示，2010年中，管理部門劉姓資深男經理，看女員工的眼神總是把視線放在胸部。盡管公司最高主管要女員工填寫申訴書，但因該公司3年前另一起性騷擾案，最后以和解私了，男主管未被處分，以致這次沒有女員工敢填申訴書，敢怒不敢言。

　　該女性基層主管還說，2010年6月她親身經歷劉姓男經理總是斜眼注視其胸部，想起過去有同事反映，劉姓男經理與女員工交談時常采半蹲、非常靠近女生的動作，讓人不舒服。未料反映才2個月，她就從原先主管位置調至廁所、茶水間門口坐。一坐4個月，沒事做、津貼也減少5000元，擺明就是要她自動離職。

　　2010年11月初，這名被解雇的女主管向臺北市勞工局申訴臺灣LG化學公司對劉姓男經理涉嫌性騷擾女性員工未積極處理，11月底即遭公司片面以嚴重違抗管理命令，并違反工作規則而解雇；她為爭取恢復工作權，目前還在訴訟階段，臺灣LG公司對27日的評議結果及開罰案，到截稿為止，并未作回應。

　　臺北市府性別工作平等會追蹤全案，有員工雖愿意接受訪問，但怕工作不保，都不愿出面作證，但都說：“劉姓高階男主管常盯著女性職員的胸部，讓人感覺十分不舒服。”

　　勞工局表示，臺灣LG化學公司高層2010年6月即知悉，卻以個人管理風格、注視女性為監督工作為理由，答覆勞工局。直至10月間收到申訴人正式提出書面申訴才啟動調查機制。案件調查過程中，無視申訴人自覺處于性騷擾不友善職場環境，臺灣LG化學公司卻陸續以申訴人影響管理人員聲譽等為由，將其記過、降調最后徑自解雇。

　　臺“勞委會”勞資關系處處長劉傳名說，如果該公司行為涉及違法解雇，女職員可向主管機關提出勞資爭議調解，由臺北市勞工局認定解雇緣由有無違法。假設調解未果，還可經由訴訟管道要求復職。

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[責任編輯：馮存健]