據臺灣《工商時報》報道，臺灣島內中華電信擴大征才千人，并且開出年薪保證16.6個月起跳，上看18.6個月！年關將屆，無薪假陰霾未散，但反觀中華電信，為了加速寬頻網絡建設、拓展ICT及創新業務成為帶動公司業績成長的新動力，2012年準備擴大征才1000人。

　　若加計子公司神腦國際2012年規劃近千人的人才需求，合計母子公司2012年將在島內市場釋出2000的人力需求，成為2012年刺激島內整體就業市場的重要動能。

　　據透露，中華電信內部正規劃，農歷年后舉辦一場大型公開征才活動，準備委由金融研訓院辦理，而這波預定招考的人才，將鎖定在沒有工作經驗的新進人員為主，實際人數、公司表示還在精算中；而有多年工作經驗的專業人才遴選作業，則將由Hinet、行動、企客及北南分公司，針對業務需求，各別辦理遴選作業。

　　中華電信總經理張曉東指出，2012年在資通訊及創新人才的需求最大，2011年招考一批云端業務人員，因此，2012年在云端方面的人力需求并不是很急迫，反觀今年帶動業績成長的主要動能來自創新業務，因此，公司2012年在創新業務方面的專才需求將擴大。

　　電信業獲利一向穩健，尤其這波全球經濟不景氣中，相對于電子、傳產等產業出現巨幅衰退，電信業表現相對穩健，電信三雄2012年年終獎金都未公布，但外傳從平均3至4個月到6.6個月不等，其中，中華電信2012年業績可望超出年初財測目標，法人看好中華電信2012年每股稅后盈余(EPS)有機會挑戰6元(新臺幣，下同)，面對員工2012年賣力演出，大股東發放員工年終獎金亦將不手軟。

　　中華電信6年前民營化開始，額外設立了企業化獎金制度，每年年終結算公司業績、表現超過年初財測目標時，每位員工額外發放2個月以上的企業化獎金，前年董事會甚至進一步放寬企業化獎金上限，以鼓勵員工全力沖刺業績，而近幾年，中華電信員工平均年終獎金也反應業績表現、都在6.6至7.1個月不等，令人稱羨。

　　除了基本的員工福利保障，中華電信為了吸引優秀人才靠攏，開出的納才條件也相對優厚，根據了解，全無工作經驗的新進業務人員，薪資從3.5至3.8萬元起跳，有1至2年經驗的專業人才、月薪以4.5至5.5萬元起核算，相較一般公司行號薪資優厚不少，也因此，外界預期中華電信這波征才行動，將成為就業市場求職的大熱門。

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[責任編輯：李帥]