臺灣《聯(lián)合報》21日刊文說，“身、言、書、判”，這是唐朝選拔人才的方法，此種方法在當時早已出現(xiàn)了許多的漏洞，也引起了不少的批評，但是，如今這般的取才制度卻又回頭了。

　　擁護這種制度的人會說：“交備審資料、面試，讓學生有機會在教授面前表現(xiàn)自己，如此也更能使該科系選擇其所需要的人才。”這些都不失為是優(yōu)點，但缺點卻也包藏在其中。

　　唐代讀書人通過禮部考試，進士及策后，并不能馬上任官，還得經過吏部選拔面試(就像現(xiàn)在學測后還要經過甄選面試)。

　　不論是唐代的吏部考試，或是現(xiàn)代的甄選面試，其實都包含了“身、言、書、判”這些元素。何謂“身、言、書、判”？體貌豐偉乃曰身，言辭辯正乃曰言，楷法遒美乃曰書，文理優(yōu)長乃曰判。

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