據(jù)臺灣“中央社”報道，臺大醫(yī)院鬧護士荒，前“衛(wèi)生署長”楊志良主張加薪留人。不過，臺大醫(yī)院以月薪新臺幣8萬到9萬元，也留不住護理師，問題的癥結不只是薪水，而是其它勞動條件沒有配套到位。

　　據(jù)統(tǒng)計，去年臺大護理人員因超時上班所累積加班天數(shù)高達1萬1000天，臺大醫(yī)院護理部主任黃璉華昨日表示，臺大醫(yī)院每年將100到200個約聘護士納入正式編制，每個月都在招考護理人員，可是仍約有50個缺額補不滿。

　　身為醫(yī)界龍頭，臺大醫(yī)院新進護理人員的起薪至少4萬6000元，大部分護理人員具有護理師的資格，有工作經驗者，以“師三級”敘薪，月薪約8萬到9萬元，尚不包括三節(jié)年終獎金，更資深的督導等級，月薪達11萬元。

　　這樣的待遇卻照樣留不住護理人員，據(jù)黃璉華表示，臺大醫(yī)院1年內新進護理人員的離職率，在2011年是16.6%，2010年是20.8%，2009年22.4%，2008年21.5%；至于護理人員平均離職率依序為2011年9.1%、2010年6.5%、2009年7.5%、2008年10.4%。

　　其它醫(yī)院的情況更慘，臺“衛(wèi)生署”臺東醫(yī)院共欠120名護理人員超過4000天的休假，院長祝年豐說，月薪3萬8000元請不到人，全臺護士荒，誰要來臺東上班呢？院方不得已，一方面給加班費，一方面請護士消化休假，結果就是部分病房關閉，想住院的病患被“勸退”。

　　臺“衛(wèi)生署”統(tǒng)計顯示，臺灣約23萬人擁有護士或護理師證照，但真正投入護理職業(yè)者卻僅13萬人。據(jù)臺灣護理師護士公會聯(lián)合會統(tǒng)計，全臺護士缺工7000人，臺“健保局”今年提出獎勵醫(yī)院增聘護理人力方案，可增加3000個護理人手，以此估算，護理人力缺工4000人。

　　楊志良認為要加薪留人，護理人員月薪至少加薪5000元，可從調整健保住院費用尋求財源，不過，臺“衛(wèi)生署”和“健保局”要從長計議，否則護士加薪，醫(yī)檢師、營養(yǎng)師、物理人員等醫(yī)療人員吵著比照辦理，健保預算吃不消。

　　然而，加薪恐怕還留不住人，許多護理人員是人妻也是人母，在結婚生子之后，輪值夜班常常讓護理人員打退堂鼓，有照護士外流到航空旅游業(yè)、醫(yī)美診所等。黃璉華也不諱言，無法兼顧家庭是護理人員辭職的主要理由之一。

　　2名前任護士指出，當年任職私立醫(yī)院中心時，上班提前2小時去接班，下班再花2小時去點班，等于上班12小時，菜鳥還會被學姊欺負，事情實在多得做不完，還會被醫(yī)師和病人左一句、右一句的“小姐”使喚來、使喚去，不受尊重，每天除了工作就是睡覺，她們努力考上公職，正常上下班，還能兼顧家庭。

　　臺灣護理界和醫(yī)管界提出彈性工時、夜間包班、法定假日加成等護理工作改革方向，盼能為護理人力止血，或是誘使護理人力回流，衛(wèi)生署需要提出財源方案，各醫(yī)院勞資協(xié)商，打造護理友善職場，解套方案才能水到渠成。

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[責任編輯：李帥]