據臺灣媒體報道，高雄市政府經濟發展局林姓女主管，兩年前藉職務之便，“安排”讀大學的兒子到市府暑期工讀，一個半月領2萬多元(新臺幣，下同)，遭檢舉違反“陽光法案”，市府將她記過、降調非主管職務，“廉政署”認定她違反“公職人員利益沖突回避法”，罰鍰100萬元。

　　為什么判這么重？法界人士指出，林姓女官員是九職等主管，依法得申報財產，“陽光法案”對這類掌握權力的官員采高標準，即使林姓女主管未關說，兒子憑本事，“合法”進入與母親職掌事項有關的單位工作，母親仍觸犯“陽光法案”，且“廉政署”審議委員會裁罰的起跳價是100萬元，最重可罰500萬元；要求公務員警惕。

　　“二年了，我的心還在痛，不敢給兒子知道。”林女說，當初問過同事，暑期工讀不是臨時人員，沒有圖利的問題。加上兒子喜歡狗，暑假有機會到動檢所工讀也不錯，沒想到一時疏忽被調職、罰鍰。去年底她已向“行政院”訴愿。

　　市政府政風處及調查局南機站調查，勞工局2010年7月辦理暑期工讀導航計劃，招募450名工讀生，時間一個半月，時薪100元，每天工作8小時，由市府相關單位提供工讀機會，并聯合遴選。

　　林女服務的單位向勞工局提出30個職缺，并由林女擔任主管的科室負責幕僚作業，簽辦指派面試人員、整理成績及錄取名冊。林女的兒子獲正取后，林女被檢舉假借職權，通過動物衛生檢驗所要求面試官員進用兒子。

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