據(jù)臺灣今日新網(wǎng)報道，臺灣最近從上到下，以及部分大企業(yè)，陸續(xù)都有“加薪”或“加假”的計劃，希望增加勞工朋友與上班族的“小確幸”！有調(diào)查顯示，835萬人不滿薪資，71%收入不夠用。

　　臺灣yes123求職網(wǎng)進行“上班族薪情與職場小確幸調(diào)查”，結果在今天(20日)正式出爐，高達75.7%的上班族與勞工朋友，對于自己的薪資待遇并不滿意，以元月份臺灣1103.6萬就業(yè)人口推算，約有835萬人是不滿意目前領的薪水，平均滿意度僅54.4分；此外71.1%的人表示，薪資其實處于不夠用的狀態(tài)，其中24.7%的覺得，月薪要五萬元（新臺幣，下同）才算夠用，兩成二(22.6%)覺得要四萬塊才夠，平均需要5.6萬元。

　　調(diào)查也觀察到，當薪水不夠用的時候，有58.2%的人指出，會想要下班后兼差打工，33.9%的人想接案賺外快，29.7%則想經(jīng)營網(wǎng)拍生意。不管靠什么方式，平均希望每月增加12891元的外快收入。

　　上班族與勞工朋友這么拚想搶錢，其實是因為很久沒有加薪了，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不管透過升遷或跳槽，平均下來有1.89年沒有加薪了，以一年365天換算，薪水大約有690天沒有增加；同時詢問可以忍受多久沒調(diào)薪，平均結果為1.69年(相當于617天)，顯然凍薪情況，已超乎心中可忍受的極限。

　　有三成上班族(30.1%)希望一次可加5千元，25.1%希望多3千元，平均期望值是4339元，以去年實質(zhì)經(jīng)常性薪資36710元推算，大約希望加薪11.8%，只是，雖然政府鼓勵企業(yè)加薪，但仍有42.3%上班族預估，今年公司全面加薪的機率是0%；一成八(18.4%)估計機率有10%；另外11.7%的人比較樂觀，認為有五成機率會全面加薪，整體機率平均值落在19.6%。

　　無法加薪的主要原因有哪些？其中43.9%認為是“公司賺錢，但老板只與股東分享”，36.8%認為是“公司不賺錢”造成，還有10.9%覺得是“雖然工作表現(xiàn)佳，但主管從中作梗不加薪”，以及8.4%把原因歸咎在“自己工作表現(xiàn)不佳”。

　　至于造成臺灣低薪的主因是什么呢？有55.6%的上班族覺得是“基本工資太低”，51.9%覺得是過去“22K企業(yè)實習方案”造成的，其它原因還有“產(chǎn)業(yè)結構未調(diào)整”(47.3%)、“大學學歷貶值”(45.2%)以及“派遣工制度”(42.7%)。

　　上班族薪情與職場小確幸調(diào)查，是由yes123求職網(wǎng)于2014年3月11日到2014年3月17日，以網(wǎng)絡問卷進行抽樣調(diào)查，會員有效問卷共956份，信心水平為95%，誤差值為正負3.17%。企業(yè)有效問卷共184份，信心水平為95%，誤差值為正負7.22%。（中國臺灣網(wǎng)高旭）