臺灣行政當(dāng)局“主計總處”發(fā)布的最新人力運用調(diào)查報告顯示,2016年全臺臨時性工作、派遣人力及部分工時等“非典型就業(yè)”人數(shù)逼近80萬,占總就業(yè)人數(shù)逾7%,創(chuàng)歷年新高。

　　“主計總處”報告顯示,“非典型就業(yè)”人數(shù)由2008年的65萬上升到今年的79.2萬,占總就業(yè)人口比例也由6.2%升至7.04%,創(chuàng)造歷年新高。該群體中,53%為男性;近20萬人的年齡介于15至24歲,其中又有六成是在校學(xué)生,他們利用課余時間打工。

　　值得注意的是,以“想另找工作”情形觀察,不想換工作或不想增加額外工作的自愿性從事者在“非典型就業(yè)”人口中占比逾八成。

　　“主計總處國勢普查處”處長劉天賜認(rèn)為,多數(shù)“非典型就業(yè)者”不想換工作,對此無需過度憂心。首先,這顯示就業(yè)者或許需要顧及其他需求,希望工作時間能夠更有彈性;其次,臺灣的服務(wù)業(yè)發(fā)展快,某些產(chǎn)業(yè)的特性適合部分工作時間的型態(tài)。

　　他還分析,該就業(yè)方式有助于提升勞動參與率及就業(yè)機會,唯一較讓人擔(dān)心的是勞動條件問題,以此而言,該群體的薪水、工作時間、健康保險都應(yīng)以法律加以確保。

　　對于臺灣當(dāng)前“非典型就業(yè)”情況,輿論當(dāng)中也有不同聲音。臺灣社會福利學(xué)會曾發(fā)文稱,“非典型就業(yè)”的勞工領(lǐng)取低薪、就業(yè)不穩(wěn)又沒福利保障,工作彈性與保障難兩全。該群體衍生的爭議事件也日漸在臺灣社會發(fā)酵,飽受輿論指責(zé)。

　　此外,“主計總處”的報告提到,截至今年5月,臺灣全日受雇就業(yè)者每月主要工作經(jīng)常性收入為38036元新臺幣,同比增長623元。其中,收入達3萬元及以上者逾六成,呈逐年上升之勢;收入達5萬元及以上者占近兩成,較上年亦有上升。(完)